約定條款：

　　1.使用期限

　　2.培訓

　　3.保密事項

　　4.補充保險和福利待遇

　　5.當事人協商約定的其他事項

　　自然終止

　　1.定期勞動合同到期

　　2.勞動者退休

　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同規定的工作任務完成，合同即為終止。

　　因故中止：

　　1.勞動合同約定的終止條件出現時，勞動合同終止。

　　2.勞動合同雙方約定解除勞動關系;一方依法解除勞動關系。

　　3.勞動關系主體一方消滅

　　4.不可抗力導致了勞動合同無法履行(如戰爭、自然災害)

　　5.勞動爭議仲裁機構裁決、人民法院判決亦可以導致勞動合同的終止

　　溝通程序與方法：

　　形成概念

　　選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機

　　信息傳輸

　　信息接受

　　信息說明、解釋

　　信息利用

　　反饋

　　信息溝通的制度

　　縱向信息溝通：依據企業責權分配的管理層級機構，建立指揮、命令、執行、反饋系統

　　橫向信息溝通：企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。

　　職業安全衛生管理

　　勞動安全技術規程是國家為例防止和消除在生產過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產設備遭到破壞而制定的法律規范。