助理人力資源管理師之勞動關系管理沖刺輔導如下：勞動關系管理：

　　勞動關系制度的特點

　　制定主體的特定性：以企業制定的主體，以企業公開、正式的行政文件，只在本企業內使用。

　　企業和勞動者共同的行為規范：

　　企業經營權與職工民主管理權相結合的產物

　　勞動關系管理制度的內容

　　勞動合同管理制度

　　勞動紀律：時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品行規則、其他規則

　　勞動定員定額規則：編織定員規則、勞動定額規則

　　勞動崗位規范制定規則：崗位名稱、崗位職責、生產技術規定、上崗標準

　　勞動安全衛生制度

　　其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。

　　勞動關系制度制定的程序

　　職工參與

　　正式公布

　　勞動合同的內容：

　　法定條款：

　　1.勞動合同的期限

　　2.工作內容

　　3.勞動保護和勞動條件

　　4.勞動報酬

　　5.社會保險

　　6.勞動紀律

　　7.勞動合同終止的條件

　　8.違反勞動合同的責任