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　　·最低工資制度：

　　·最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時

　　崗位評價方法

　　·崗位排列法

　　1.定限排列法：將企業最高和最低的崗位選擇出來作為高低界限標準，然后其它再依次排列

　　2.成對排列法：能看懂和計算出256表5-5

　　·崗位分類法

　　1.確定崗位類別數目

　　2.對各崗位類別的各個級別進行定義

　　3.將被評價崗位與所設定的標準進行比較，將他們定位在合適的崗位列中的合適的級別上

　　4.當崗位評介完成以后，就可以以此為基礎設定薪酬等級

　　·要素比較法

　　·要素計點法:

　　1.確定要評價的崗位系列

　　2.收集崗位信息

　　3.選擇薪酬要素

　　4.界定薪酬要素

　　5.確定要素等級

　　6.確定要素的相對價值

　　7.確定各項要素及各項要素等級的點值

　　勞動關系管理

　　勞動關系制度的特點

　　·制定主體的特定性：以企業制定的主體，以企業公開、正式的行政文件，只在本企業內使用。

　　·企業和勞動者共同的行為規范：

　　·企業經營權與職工民主管理權相結合的產物

　　勞動關系管理制度的內容

　　·勞動合同管理制度

　　·勞動紀律：時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品行規則、其他規則

　　·勞動定員定額規則：編織定員規則、勞動定額規則

　　·勞動崗位規范制定規則：崗位名稱、崗位職責、生產技術規定、上崗標準

　　·勞動安全衛生制度

　　·其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。

　　勞動關系制度制定的程序

　　·職工參與

　　·正式公布

　　勞動合同的內容

　　·法定條款：

　　1.勞動合同的期限

　　2.工作內容

　　3.勞動保護和勞動條件

　　4.勞動報酬

　　5.社會保險

　　6.勞動紀律

　　7.勞動合同終止的條件

　　8.違反勞動合同的責任

　　·約定條款：

　　1.使用期限

　　2.培訓

　　3.保密事項

　　4.補充保險和福利待遇

　　5.當事人協商約定的其他事項

　　勞動合同的終止

　　·自然終止

　　1.定期勞動合同到期

　　2.勞動者退休

　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同規定的工作任務完成，合同即為終止。

　　·因故中止：

　　1.勞動合同約定的終止條件出現時，勞動合同終止。

　　2.勞動合同雙方約定解除勞動關系;一方依法解除勞動關系。

　　3.勞動關系主體一方消滅

　　4.不可抗力導致了勞動合同無法履行(如戰爭、自然災害)

　　5.勞動爭議仲裁機構裁決、人民法院判決亦可以導致勞動合同的終止。

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