點擊查看：2014年助理人力資源管理師知識點復習指導匯總

　　方法、方式：

　　1、 工作崗位評價方法：崗位排列法(定限排列法、成隊排列法);崗位分類法;要素比較法;

　　要素計點法(著名的海氏系統法，又稱相關構成法)。

　　2、薪酬調查的方法 ：選擇顧問公司;采訪;集中討論;收集公開信息等。

　　3、工資獎金調整方式：獎勵性調整;生活指數調整;工齡工資調整;特殊調整。

　　4、其他招聘選拔方法：情景模擬測試法(公文處理模擬法、無領導小組模擬法、決策模擬競賽法、

　　訪談法、角色扮演、即席發言、案例分析法等);

　　心理測試法(能力測試、人格測試、興趣測試)。

　　5、培訓的方法：講授法;示范法;案例研討法。

　　6、員工滿意度調查方法：面談法;問卷調查表(目標型調查{選擇法、正誤法、序數表示法｝;描述型調查)

　　7、篩選簡歷的方法：分析簡歷結構;重點看客觀內容;判斷是否符合職位技術和經驗要求;

　　審查簡歷中的邏輯性;對簡歷的整體印象。

　　8、篩選申請表的方法：判斷應聘者的態度;關注與職業相關的問題;注明可疑之處。

　　9、招聘需求信息的整理方法：分類;記錄、保存;打印;報送與審批。

　　10、組織信息收集的方法：詢問法(當面調查詢問、電話調查、會議調查、郵寄調查詢問、問卷調查詢問);

　　觀察法(直接觀察法、行為記錄法)。

　　11、崗位調查方式：面談;現場觀測;書面調查。

　　12、崗位信息收集方法：調查表;座談;現場考察。

　　13、組織信息分析方法：最常用的是態勢分析法(SWOT);專家調查法;數理統計法;財務報表分析法;市場預告分析法。

　　14、工作崗位分析的方法：觀察法;面談法;工作日寫實法;典型事例法;問卷調查表。

　　工作信息分析方法：觀察法(直接觀察法、階段觀察法、工作表演法);面談法;(個別面談、集體面談、

　　管理人員面談)問卷調查法(開放式);工作實踐法;典型事例法;工作日志法。

　　15、假文憑識別法：觀察法;提問法;核實法;網上查詢。

　　16、員工上崗后的訓練方法：(現場演練法或錄像觀摩法)

　　相關推薦：

　　2014年助理人力資源管理師復習重點筆記匯總

　　2014助理人力資源管理師考試職業道德復習匯總

　　2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總