文章責編：tangxiaoxi1992
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第五章 薪酬福利管理
第四節 企業福利制度
1、福利的基本概念
福利指企業向所有員工提供的，用來創造良好工作環境和方便員工生活的間接薪酬。
特點：穩定性、潛在性、延遲性。
2、福利方案的設計
福利總量的選擇：與整體薪酬其它部分的比例;
福利構成的確定：總的薪酬戰略、組織目標、員工隊伍的特點。
靈活性福利制度：員工可以自主地選擇更能滿足自己需要的福利項目，無形中就增加了福利對員工的價值;員工感到自己被尊重。
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