黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航

2015助理人力資源管理師基礎知識章節內容總結(2)

來源:考試吧 2014-11-25 10:48:46 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015助理人力資源管理師基礎知識章節內容總結(2)”供考生參考,更多2015年人力資源管理考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網。

  (二)勞動力參與率的生命周期

  如果研究勞參率的長期變動,則可看到如下比較重要的變動趨勢:

  首先,15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀60年代以后,教育事業的發展,中、高等教育入學率的提高,經濟結構升級,特別是科學技術廣泛地應用于國民經濟各個部門所導致的高學歷勞動者的需求,以及高學歷者的較高工資等原因,造成這個年齡組的勞參率下降。

  其次,女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低,并且存在著對經濟周期循環的敏感反應性,但20世紀80年代與60年代相比,女性勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動趨勢的主要原因是:①女性教育水平普遍提高,與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短,靈活工時制度普遍推行,如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

  再次,老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業養老保險計劃的完善和推廣。

  最后,25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平,觀察不到因經濟周期循環產生的變動,也不存在顯著的趨勢性變化。長期的變動趨勢說明,男性成年人是穩定的高水平勞動力供給的主體,同時也是家計的主體。他們在家庭經濟內部的分工中處于最優先就業的位置。

  (三)經濟周期與兩種勞動參與假說

  所謂經濟周期,是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經濟總水平上升或下降時期,總勞動力參與率亦發生波動。但是這種波動的變化方向卻有差異,尤其是在經濟衰退時期。在有的經濟衰退時期,總勞動力參與率上升,而在另一些經濟衰退時期,總勞動力參與率下降。針對這種狀況,研究者們提出兩種勞動參與假說:附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

  兩種假說的前提觀點是相同的,即男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。這個勞動力群體不管短期工資和勞動力市場條件如何發生變化,不管是處于就業狀態還是處于非就業狀態,總是停留在勞動力市場中。他們的流動表現為就業者和失業者間的流動,而不表現為勞動力與非勞動力的流動。這個勞動力群體被稱為一級勞動力。與此相對的勞動力群體被稱作勞動力市場的二級勞動力。二級勞動力主要由中年婦女構成。二級勞動力參與率與經濟運行周期存在著較敏感的反應性。

  附加性勞動力假說認為,在經濟總水平下降時期,由于衰退,一些一級勞動力處于失業狀態。此時,為了保證家庭已有的收入水平,二級勞動力走出家庭,以期尋找工作。因此,二級勞動力參與率與失業率存在著正向關系:失業率上升,二級勞動力參與率提高。

  悲觀性勞動力假說認為,在就業率下降、失業率上升時期,一些一級勞動力處于失業狀態,但仍滯留在勞動力市場,而許多二級勞動力對尋找新的工作機會的前景持悲觀態度,因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業者。因此,二級勞動力參與率與失業率存在著反向關系:失業率上升,二級勞動力參與率下降。

  統計研究證明,在經濟衰退時期,附加性勞動力效應與悲觀性勞動力效應同時存在,由于兩種效應作用方向相反,所以在經濟周期中,勞動力參與率表現為不同的波動狀況。當附加性勞動力效應的作用更強一些時,即進入勞動力市場的人數大于退出勞動力市場的人數時,勞參率與失業率存在正向關系。當悲觀性勞動力效應的作用更強時,勞參率與失業率存在反向關系。但總的來說,在經濟衰退時期,多數情況下勞參率下降,即悲觀性勞動力效應更強一些。

  由于上述現象的存在,二級勞動力市場是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

上一頁  1 2 3 4 5 6 下一頁

  相關推薦:

  2015二級人力《勞動關系管理》備考必背題匯總

  2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

  2015年高級人力資源管理師考試練習題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
課程咨詢 考試吧環球網校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
模考集訓班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業務管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
套餐服務 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關承諾
考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網 出版物經營許可證新出發京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關注人力資源微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 日韩欧美亚 | 日韩一区二区不卡 | 国产精品一区二区在线观看 | 亚洲制服丝袜第一页 | 国产成人夜间影院在线观看 | 国产亚洲欧洲日韩综合v | 国产成人综合久久精品亚洲 | 九九久久精品这里久久网 | 爽天天天天天天天 | 制服丝袜在线播放 | 深夜在线看 | 另类视频欧美 | 日本网站在线 | 宅男午夜影院 | 2019亚洲日韩新视频 | 高清视频 一区二区三区四区 | 免费人成又黄又爽的视频强 | 月婷婷色狠狠 | 欧美老妇69交 | 在线观看免费视频一区 | 你懂得在线观看 | 午夜韩国理论片在线播放 | 最近手机中文在线视频 | 一二三四社区在线视频社区 | 亚洲国产精品日韩在线观看 | 任你躁久久精品6 | 成人h视频在线观看 | 麻豆va在线精品免费播放 | 亚洲精品网站在线 | 欧美日韩视频在线第一区 | 一级黄色片免费播放 | 免费网站成人亚洲 | 欧美日韩美女 | 成人一级视频 | 国产欧美亚洲精品 | 日本免费一区二区三区中文 | 一级毛片观看 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡 | 欧美xxxxx性开放| 亚洲小视频网站 | 亚洲伊人色一综合网 |