(二)勞動力參與率的生命周期

　　如果研究勞參率的長期變動，則可看到如下比較重要的變動趨勢：

　　首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀60年代以后，教育事業的發展，中、高等教育入學率的提高，經濟結構升級，特別是科學技術廣泛地應用于國民經濟各個部門所導致的高學歷勞動者的需求，以及高學歷者的較高工資等原因，造成這個年齡組的勞參率下降。

　　其次，女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著對經濟周期循環的敏感反應性，但20世紀80年代與60年代相比，女性勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動趨勢的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

　　再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業養老保險計劃的完善和推廣。

　　最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟周期循環產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。長期的變動趨勢說明，男性成年人是穩定的高水平勞動力供給的主體，同時也是家計的主體。他們在家庭經濟內部的分工中處于最優先就業的位置。

　　(三)經濟周期與兩種勞動參與假說

　　所謂經濟周期，是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經濟總水平上升或下降時期，總勞動力參與率亦發生波動。但是這種波動的變化方向卻有差異，尤其是在經濟衰退時期。在有的經濟衰退時期，總勞動力參與率上升，而在另一些經濟衰退時期，總勞動力參與率下降。針對這種狀況，研究者們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

　　兩種假說的前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。這個勞動力群體不管短期工資和勞動力市場條件如何發生變化，不管是處于就業狀態還是處于非就業狀態，總是停留在勞動力市場中。他們的流動表現為就業者和失業者間的流動，而不表現為勞動力與非勞動力的流動。這個勞動力群體被稱為一級勞動力。與此相對的勞動力群體被稱作勞動力市場的二級勞動力。二級勞動力主要由中年婦女構成。二級勞動力參與率與經濟運行周期存在著較敏感的反應性。

　　附加性勞動力假說認為，在經濟總水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動力參與率提高。

　　悲觀性勞動力假說認為，在就業率下降、失業率上升時期，一些一級勞動力處于失業狀態，但仍滯留在勞動力市場，而許多二級勞動力對尋找新的工作機會的前景持悲觀態度，因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業者。因此，二級勞動力參與率與失業率存在著反向關系：失業率上升，二級勞動力參與率下降。

　　統計研究證明，在經濟衰退時期，附加性勞動力效應與悲觀性勞動力效應同時存在，由于兩種效應作用方向相反，所以在經濟周期中，勞動力參與率表現為不同的波動狀況。當附加性勞動力效應的作用更強一些時，即進入勞動力市場的人數大于退出勞動力市場的人數時，勞參率與失業率存在正向關系。當悲觀性勞動力效應的作用更強時，勞參率與失業率存在反向關系。但總的來說，在經濟衰退時期，多數情況下勞參率下降，即悲觀性勞動力效應更強一些。

　　由于上述現象的存在，二級勞動力市場是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

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