四、勞動力市場的均衡

　　(一)勞動力市場的含義

　　勞動力市場有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關系;狹義的勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。

　　勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關系的物質承擔者。

　　勞動力市場的性質：

　　第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。

　　第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發(fā)，進行經(jīng)濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。

　　第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。

　　第四，通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。

　　勞動力市場的本質屬性，是指勞動力市場所維護、反映和調節(jié)的經(jīng)濟利益的性質。其主要表現(xiàn)是：

　　第一，勞動力市場是在產(chǎn)權邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。因為進行財產(chǎn)交換的前提是有對財產(chǎn)享有支配權的主體。

　　第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結合的最有效率的最佳途徑。勞動力市場為勞動者追求正當?shù)奈镔|利益提供了社會經(jīng)濟條件。

　　第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產(chǎn)領域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價值在生產(chǎn)要素的所有者之間進行分配。

　　(二)勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡

　　經(jīng)濟學中運用的均衡概念，一般含有兩重含義：其一指某種經(jīng)濟現(xiàn)象所處的狀態(tài);其二指分析方法。

　　均衡狀態(tài)指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。市場均衡是經(jīng)濟學中最初的均衡的概念，經(jīng)濟學對均衡的第一個擴充就是將這個概念應用于各種經(jīng)濟形態(tài)，將市場均衡一般化，因此現(xiàn)在所說的均衡是指一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。

　　均衡分析方法是揭示經(jīng)濟變量之間的關系，說明實現(xiàn)均衡的條件以及如何調整實現(xiàn)均衡的方法。

　　均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動。局部均衡分析方法的代表人物是A·馬歇爾。一般均衡分析，考察所有市場的均衡的建立與變動，在所有市場的供給、需求和價格的相互關系中研究一個市場的均衡問題。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學派的L·瓦爾拉。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一種特定商品的供求和價格的關系，它必須在聯(lián)系其他所有商品的供求和價格的關系的條件下才能做好。單個市場均衡的建立與變動依賴于其他所有市場均衡的建立與變動。

　　均衡分析又分為靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。靜態(tài)均衡分析抽象掉時間因素，變量的調整是瞬時完成的，其調整時間設為零。動態(tài)分析與此相反，經(jīng)濟變量的調整需要時間，著重考察經(jīng)濟變量在不同時間的變動情況。它要分析經(jīng)濟現(xiàn)象的變化過程。

　　(三)勞動力市場均衡的意義

　　1.勞動力資源的最優(yōu)分配

　　在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。這是勞動力市場均衡在理論上所具有的第一個意義。

　　2.同質的勞動力獲得同樣的工資

　　勞動力市場均衡的意義的第二個表現(xiàn)是同質的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。

　　在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。

　　3.充分就業(yè)

　　勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。

　　經(jīng)濟社會在均衡時，實現(xiàn)了充分就業(yè)。當然，必須注意的是，在一個經(jīng)濟社會中，構成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。在勞動力供給曲線與勞動力需求曲線給定的條件下，供求的競爭導致充分就業(yè)的實現(xiàn)。當勞動力供給曲線或勞動力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的。

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