>>>2017上半年人力資源管理師四級考試基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總

　　二、制定勞動定額的科學(xué)依據(jù)

　　1.技術(shù)依據(jù)。它包括：生產(chǎn)條件;對工作地的供應(yīng)服務(wù)和組織的狀況;操作者的技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)和技能。

　　2.經(jīng)濟(jì)依據(jù)。它包括：勞動者在一定的工作時間內(nèi)工作負(fù)荷程度;整個生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動量。

　　3.心理生理依據(jù)。它包括：勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響;工作時間的長度和休息時間的比重;勞動分工和協(xié)作的狀況。

　　三、制定勞動定額的要求

　　“快、準(zhǔn)、全”地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

　　“快”是時間上的要求，就是定額的制定應(yīng)該迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要;“準(zhǔn)”是質(zhì)量上的要求，即制定的勞動定額應(yīng)該先進(jìn)合理，同時在不同產(chǎn)品、不同車間和工種之間保持水平平衡，只有這樣，才能使勞動定額在生產(chǎn)和分配中發(fā)揮積極的作用;“全”是定額制定范圍上的要求，即制定的勞動定額應(yīng)該完整齊全。凡是需要和可能制定勞動定額的產(chǎn)品、車間、工種、崗位都要實(shí)施定額管理。

　　四、定額制定方法的評價(jià)

　　為了正確地結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)組織狀況，合理地選擇適用的定額制定方法，應(yīng)當(dāng)對制定定額的基本方法做出客觀的評價(jià)。

　　分析研究分析計(jì)算

　　1對工藝文件要求一般一般較細(xì)致較細(xì)致最細(xì)致

　　2對統(tǒng)計(jì)工作要求作參考詳細(xì)與準(zhǔn)確重點(diǎn)零件準(zhǔn)確——

　　3對生產(chǎn)組織要求—重復(fù)生產(chǎn)同類零件集中生產(chǎn)重復(fù)及大量生產(chǎn)—

　　4對管理工作要求要求較低——改進(jìn)管理工作較高

　　5要求進(jìn)行測定——重點(diǎn)進(jìn)行按工序進(jìn)行有選擇地進(jìn)行

　　6要求編制標(biāo)準(zhǔn)——要部分編制要

　　7編制標(biāo)準(zhǔn)過程——逐步積累一次性建立一次性建立

　　8制定工序定額的工作量較小較小較小大較大

　　9制定定額質(zhì)量不平衡不夠平衡同類零件平衡較好較好

　　10制定定額的水平高低不偏向落后留下余地靈活先進(jìn)先進(jìn)

　　11挖掘生產(chǎn)潛力的作用不好不好局部可以做到好較好

　　12貫徹“按勞分配”原則較差一般局部可以做到好較好

　　13工人接受程度對松緊不一有反感易于接受局部易于接愛要進(jìn)行宣傳解釋

　　14對定額人員要求有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)—既有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)又有一定理論水平

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