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2017上半年人力資源管理師四級考試基礎考點(37)

來源:考試吧 2017-02-27 15:28:08 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  三、講授法的應用

  (一)講授法的方式

  1.灌輸式講授

  即單向式講授,教師在講臺上講解,學生在下面聽講、記筆記。這種方法不要求學生參與,不要求學生發現問題、分析問題、解決問題,這些都是教師的任務,學生只是被動地接受。教師只能依靠有吸引力的內容來吸引學生的注意,否則,時間久了學生的注意力會下降。

  2.啟發式講授、

  即教師和學生間有互動,教師在講授時先有所保留,將保留部分以問題提出,讓學生思考和回答,然后進行總結。教師常用的提問方式有兩種:一是提出問題讓學生得出結論,如“請大家思考一個問題,啟發式講授的優點是什么?”;二是提供結論讓學生分析和論證,如“為什么我們今天要采用U形布置法來布置教室?”。

  3.畫龍點睛式講授

  教師先將相關的講義、輔導材料發給學生,讓學生課前有充分的時間預習,上課時教師只針對重點和難點進行講解,并回答學生的問題。

  這種方法使學生的參與性與自主性大大提高,提高學生的聽課效率,而且學時數要比前兩種方法明顯減少,因為學生已經在上課對講課內容進行了認真的預習。

  (二)講授法的實施要點

  1.對講課內容的要求

  根據培訓的具體對象和目標確定講課內容,即培訓前先了解學員的基本情況,如知識、能力水平、職位等,以及相對于崗位要求,學員在知識、能力等方面有哪些欠缺,由此確定講課的內容、方式,形成具體的授課計劃。

  2.對講課教師的要求

  在知識方面,要求講課教師對所講授的知識了如指掌,并有深入的研究,或有豐富的實際經驗。在授課技巧方面,要求教師做到,善于引出講課主題,如采用開門見山直入主題、.由社會熱點問題引出主題、以幽默的方式引出主題等方法,以引起學員的聽課興趣;講課時善于把握要點,保持講述的條理性,注意身體語言的配合等。

  3.保持學員興趣的措施

  讓學員積極參與,如提出問題,由學生分析結論,提出解決方法;通過生動的語言或直觀教具增強直觀性;制造一些幽默和懸念。

  4.與其他方法結合使用

  講授法作為培訓的最基本的方法,適合于系統地傳授知識,可與研討、角色扮演等多種方法相結合,以充分發揮它的作用,取得更好的培訓效果。

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