本文不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被“秒殺”的五種表現。避免這些現象，能讓你的面試成功率有效提高。

　　1.這家公司沒什么了不起——態度傲慢

　　鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子。

　　專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態度一定會帶到工作中;2)此人可能難管理;3)忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。

　　2.張口就問薪水——唯錢是圖

　　鏡頭回放：C因為工資不高辭去了之前的工作。快兩個月了，C工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急于知道的就是“薪水”，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒回答。C覺得很奇怪，關心自己的薪水怎么不對了?

　　專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。專家建議，當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

　　3.帶個媽來面試——你是職場**?

　　鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家里人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。

　　專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成為“這孩子還不夠獨立”的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么?

　　4.舉止散漫，抖腿成習慣——這是茶館里的閑聊?

　　鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，這全被面試官看在了眼里。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓面試官失去了談下去的興趣，才十分鐘就結束了面試。

　　專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關系到你是否會被錄取。

　　5.注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦

　　鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責后問她有什么想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看著HR。

　　專家點評：去面試，可不是“劉姥姥進大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

　　相關推薦：

　　視頻:2015年5月人力資源管理師考前名師解惑

　　2015年人力資源管理師之企業文化：百度文化論語

　　2015人力資源:"態度"理論及其對人力資源管理的影響