【實例】：

　　讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：" 我已經很努力找了，但真的查不到啊。"

　　作為主管，" 我已經努力 " 這話我不知聽過多少次，每次都面對著一張無比誠懇的臉。但我要說：你的 " 努力 " 一文不值!

　　【一】

　　工作以后還把 " 努力 " 當免死金牌的人，都是混入職場的 " 學生黨 "。當年他們考試沒考好的時候，因為已經頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮，那建議你問自己三個問題：

　　1)你可以不 " 努力 " 嗎?

　　當然不行。

　　因為 " 努力 " 這兩個字，本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設定。一個整天把 " 我已經努力 " 掛在嘴邊的人，就像警察喊著 " 我要見義勇為 "、醫生嚷著 " 我要救死扶傷 "，不是很可笑的事嗎?

　　2)你的工資是按" 努力 " 來計算的嗎?

　　當然不是。

　　績效的構成，無非是任務完成的數量和質量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關系。" 努力 " 了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣 " 努力 " 的人，你說前景會是如何?

　　"工作是否完成" 是基數，"你有多么努力" 是系數。殘酷的事實是，當基數為零時，系數再大也沒有任何實際價值。試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意?

　　3)甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然后回來繼續玩命干活，但任務還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜志，準時下班零延誤，但交代的任務卻完成得妥妥的。請問，你更欣賞哪一個?

　　當然是乙!

　　不用 " 努力 " 就把工作做好的人，才是精英。如果你 " 努力 " 了還是做不好，那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己 " 努力 " 了，反而要說 " 我還不夠努力 "，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。

　　【二】

　　"努力"這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自已來標榜。就像別人說"你好帥"，那才是真的帥;自己說"我好帥"，那是真的不要臉。

　　可為什么很多人還是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來，所只好拿無形的"努力"來充數;二是知道自己的"努力"小到肉眼無法識別，不喊出來就被當空氣——其實，不過是 "此地無銀三百兩"的伎倆。

　　"我已經努力"這話，其實是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣："我已經累到不行了，這活兒還是別找我了吧" 這樣的情況出現三次，基本就耗光主管對你的信任。

　　有的人嘴上說"我已經努力"，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴著耳機，吃著水果……心理學家說，肢體動作占印象分的 55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢?

　　如果是一個團隊項目，上級問責的時候，搶先說"我已經努力"的人，注定要遭眾怒——"就你一個人努力了，我們都是懶羊羊是不?"而你看那些明星，每天收工后都要對片場里的所有人說"你辛苦了"——因為肯定別人的努力，才能得到更多的支持。

　　越是把"我已經努力"掛在嘴邊的人，其實越難成功。因為成功者懂得保持優雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優雅地游著，但其實它們的腳在不停運動，只是藏在別人看不到的水下。

　　相關推薦：

　　各地2015年人力資源管理師考試報名時間匯總

　　視頻:2015年5月人力資源管理師考前名師解惑

　　2015人力資源管理:破解后備人才管理的五大挑戰