1、不要在90后面前擺老資格

　　2、激將法失效

　　3、少給挫折，多給賞識、鼓勵

　　4、了解他、懂他并且與他玩到一起

　　5、要跟上前沿、時尚、潮流

　　6、放縱他的懶，盯緊他不能犯懶的部分

　　7、為90后樹立工作目標、工作夢想

　　8、從入門就立好規矩、積極心態

　　9、執行的時候只能執行，研討的時候隨便發表意見

　　10、把工作職業素養培訓融合進去

　　11、進行挫折教育

　　12、時刻關注QQ簽名、微信圈

　　13、為我們的員工帶來親情

　　14、讓員工的上級關懷員工、支持員工

　　15、注重團隊合作精神培養

　　16、把獎勵前置，先兌現后實現

　　17、樹立標桿

　　18、宣揚接地氣的企業文化

　　19、放手90后擅長的部分，例如互聯網

　　20、為90后作好職業規劃

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