聽說了“法國新勞動法”的傳言后，我的第一反應是，“公司”是誰?指的是公司郵箱，還是公司股份持有人?如果“公司”不可以給員工發郵件，那員工可以給“公司”發郵件嗎?你不讓我發郵件，我用微信、私信、短信、QQ、facetime可以嗎?

　　阻止一個人的工作熱情，跟阻止一個人的言論和欲望一樣，是愚蠢而可笑的，而且注定將是失敗的。

　　果然，這已經被證明了只是一個誤讀。這不是法國新法律，而只是法國工會與某些行業的諒解備忘錄，不具備法律效力。

　　之所以被誤讀，是因為有太多不喜歡加班的人熱愛這個“禁令”了，他們自己不喜歡加班，也不喜歡讓那些熱愛加班的人搶走自己的飯碗或者升職比自己快，因此做夢都想讓那些熱愛加班的人違法，最好被關在監獄里，永遠不要被放出來。

　　我認識的幾個上海咨詢公司的“加班族”也經常加班到凌晨，他們的收益是薪水是別的行業的好幾倍。而且我發現，那些不喜歡加班的人，通常在這樣的行業呆不長，不是跳到不需要加班的其它行業里，就是找到了在這樣的企業里的處世之道：少加班，自愿拿得比別人少。

　　甚至，對有些人來說，錢都不是最主要的。他們已經把工作看成了實現價值和社會地位的平臺——如果加班能夠幫他們跳到更高的平臺上，哪怕沒有加班費，他們也心甘情愿。這就是為什么有些人愿意陪老板吃晚飯，陪客戶去酒吧的原因，在他們眼里，這是積累人脈，在我的眼里，這是比加班還累的加班。

　　你活著是為了晚上看韓劇，他活著是為了爬到你樓上的那層去，你眼中的加班是他眼中的釋放人生價值，你憑什么阻礙別人?

　　當然，行業巨頭結成聯盟共同欺壓從業者則又另當別論了，這大概是法國工會商談這個備忘錄的初衷。“加班”只是個現象，背后的原因很復雜，可能是跟工作對象有關，可能跟工作規律有關，也可能跟從業者的主觀熱情有關，還可以和行業的所有者與從業者的責權利不對等有關，你可以用法規扼止欺行霸市的不平等現象，但不要希望用法規扼殺別人的工作熱情。

　　讓愛加班的人去加班，讓不愛加班的人自由選擇可以不加班的工作。愛加班的人不要嫌棄不愛加班的人懶，不愛加班的不要嫉妒愛加班的人地位與薪水都比自己高。兩廂情愿，才是正解。

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