根據2015騰訊全球合作伙伴大會的官方數據：“微信9月平均日登錄用戶達到5.7億;60% 微信用戶是年輕人(15 – 29 歲);年輕人平均有 128 個好友，大學畢業工作后好友增加20%。”作為微信用戶的一員，我們深切地感受到微信已成為85后、90后這群職場的生力軍最主要的社交、通訊工具。在微信火爆的當下HR們是否已經積極擁抱變化，開始利用微信的相關功能輔助開展人力資源工作呢?要知道，用好微信，日常工作更生動、快捷、簡單、有效!

　　一起看看HR的哪些工作可以用微信搞定!

　　微信招聘：

　　微招聘正當時。微信相比于其他招聘方式，更容易被年輕人接受，是眾多企業的重要輔助招聘渠道之一。微信可以幫助企業完成：

　　1、簡歷通知。綁定招聘網站的公眾號后，HR可以隨時刷新招聘職位、掌握簡歷投遞情況、第一時間查看候選人簡歷，讓優秀人才不再擦肩而過。

　　2、發布職位。在朋友圈、微信群發布招聘信息后，企業可以精準有效、方便快速招募志同道合者;還可以在企業公眾號中開發招聘功能，接收候選人直投簡歷。

　　3、擴展宣傳。在傳統的招聘渠道上(招聘網站、現場招聘會等)添加企業二維碼等信息，幫助候選人登錄企業微網或關注公眾號，快速了解企業概況、職位信息。

　　4、聯絡候選人。隨時與候選人保持溝通，便捷幫助候選人了解更多職位信息;利用微信向面試者發送位地址信息，為候選人指路，一個位置信息體現公司貼心及人性。

　　5、分析候選人。通過查看候選人的朋友圈，分析其工作、生活、精神狀態，判斷候選人與企業文化的匹配程度，讓背景調查更加全方位。

　　文化宣傳：

　　用微信開辟企業文化宣傳的新陣地。通過微信開展企業文化建設，能用更貼近年輕人的方式拉近與員工的溝通距離：

　　1、新聞動態。利用企業公眾號向公眾或員工推送、解讀行業&公司的各類新聞，擴展企業形象宣傳渠道，樹立企業良好的社會形象。

　　2、員工風采。記錄日常工作精彩片段，發布圖、文、聲、影并茂的場景信息，讓員工分分鐘上鏡，享受明星待遇，體現團隊和諧。

　　3、通知公告。公司內部如搬家、裝修、搞活動等再也不用貼海報或往公告欄里掛通知啦，利用朋友圈或公眾號發布，廣而告之就這么簡單。

　　4、紅包寄情。不定期地動員老板在公司內部微信群里發發紅包，活躍組織氛圍，小實惠也能有效地凝聚員工的心。

　　培訓學習：

　　在傳統線下培訓培訓的基礎上，充分開發微信的線上培訓功能，發揮微信不受時間、空間的特點，組織知識分享和微課培訓：

　　1、知識分享。將業內最新的行業動態、前沿知識等文章發布到公眾號、朋友圈，讓員工第一時間掌握最新資訊。

　　2、微課培訓。用培訓微信群安排培訓活動，在微課堂上實時語音授課交流，解決異地培訓的難以有效組織的難題。

　　員工管理：

　　充分利用微信的實時性功能，快速響應員工需求、組織遠程會議、安排各類活動、查詢社保公積金信息：

　　1、溝通渠道。HR可在微信上直接向員工解答相關辦事流程、規章制度，用貼心服務體現員工關懷的細節。

　　2、遠程會議。在微信群上建立異地聯系機制，日例會、周例會、月度會議等可跨越地域障礙，節約時間及差旅成本。

　　3、組織活動。組織員工活動時，大家喜歡什么活動(來投票)、活動詳情發布(隨時查)、進行報名收費(直接交)等，統統用微信搞定。

　　4、社保公積金查詢。指導員工關注當地社保局、公積金管理中心的公眾號，實現員工繳費情況的實時查詢。

　　同時附上以上方法的“原材料”：朋友圈、公眾號、微信位置服務、微信語音、微信群、微信紅包、互動吧/報名吧等活動管理應用工具、易企秀/初頁等場景制作工具。HR們可以嘗試結合上述微信功能或第三方服務/應用進行人力資源管理功能開發。

　　工欲善其事必先利其器，有了微信這個利器的幫助，人力資源管理工作可以更貼心更高效。當然，微信對HR工作方式的改變肯定遠遠不止這些，大家還有哪些利用微信的好玩法，歡迎在評論里留言共同探討。