成為一名優秀的HRD，是很多HR長期奮斗的目標。

　　或許在你的想象中，成為HRD之后，就從此走上了人生的巔峰。所以你以為你的一天會是這樣的：

　　1、早晨到公司后花半個小時先給員工開個短會，布置任務分析數據，聽一聽大家工作中的難點，給大家鼓勵鼓勵，明確他們的工作方向;

　　2、接下來再花半個小時時間處理一下從四面八方來的郵件，了解員工工作匯報內容，選擇性的回復即可;

　　3、這個時候，你可能感覺到累了，你決定用半個小時時間來瀏覽一遍行業新聞，A公司好像又在裁員，B機構馬上有場免費的培訓可以去參加，C公司的某位高管又跳槽了這個人我以前好像蠻看好的… … 不知不覺一個小時快過去了，現在得趕緊工作起來;

　　4、你定了定神，在喝完一杯咖啡(茶)之后，用十分鐘的時間在旁邊的白板上寫下你剛剛想出來的人力資源部明年的團隊目標，并且你頗為滿意;

　　5、看著看著，你又陷入了沉思，目前這個行業現狀、競爭格局、人才流失，成本上升，個個都是頭疼的問題，而且老板又很關心這些問題，該如何為老板分憂呢?

　　6、想著想著就該吃飯的點了，你當然不會浪費時間在吃一頓飯上。飯要吃，事也要辦。于是你拉上了核心的招聘人員，邊吃飯邊談論最新的招聘渠道和競爭對手的信息，告訴他們要定向挖掘，不要坐以待斃;

　　7、下午2點，你要參加一個重要會議，關于今年的人力資源規劃，你需要在兩個小時之內用你出眾的口才和完美的方案，成功的將公司在人力資源方面的戰略規劃刻在老板及各部門負責人的腦子里并獲得他們無條件的支持;

　　8、下午4點，你審核完人力資源經理替你寫的工作計劃安排，發給了自己部門所有人，并且還抄送一份給了老板;

　　9、快下班的時間了，部門來了一位難搞的員工，對方態度極其不好，所以搞得做員工關系的同事非常狼狽，你決定安慰一下他們;

　　10、說話間，一位部門經理來到了你的辦公室，他提交了hr369.com一份人員需求表，你看了一下需求的崗位和人數，果斷地槍斃了一份其他部門提交的人員需求申請，你絕不會忍受那些不合理的需求;

　　11、時間都快到八點了，你關掉微博，看著周圍依然在工作崗位上的兄弟姐妹們，你在想今天是請他們吃日料，還是海鮮自助，還是去酒吧里面喝一杯。反正團隊建設預算充足，就他們自己挑選吧。

　　但是，當你真正成為一名HRD的時候，你可能會發現一切并不是想象中那樣的， 實際上，你的一天是這樣的：

　　1、你自己忙得都沒時間和下屬溝通;

　　2、天天都在：開會、開會、開會;

　　3、接到需求和安排，一切聽從組織;

　　4、被財務部門噴，默默的承受;

　　5、被業務部門噴，默默的承受;

　　6、被技術部門噴，默默的承受;

　　7、被生產部門噴，默默的承受;

　　8、被BOSS噴，想解釋幾句的，但是最后還是默默的承受;

　　9、心情不好想去噴別人，結果想了想，媽蛋，噴完他們也跑了怎么辦;

　　10、任何決策，點頭、點頭、點頭;

　　11、任何抱怨，微笑、微笑、微笑;

　　12、任何福利，謙讓、謙讓、謙讓;

　　13、終于忙到了晚上9點半，抬著盒飯去在辦公室里狼吞虎咽了起來，想想內心無比疲倦，最后還是忍了，誰讓我們是境界那么高的HR呢。

　　事實上，HRD只是企業給你的頭銜，作為專業的人力資源從業者我們任重而道遠。謹以此文，獻給那些在自己崗位上默默奮斗著的HR們。