近日，人力資源咨詢公司怡安翰威特公布了2016年中國人力資本調研結果。

　　2016年中國企業平均員工薪酬增長為6.7%，員工離職率為20.8%，其中主動離職率為14.9%，被動離職率為5.9%。本次調研覆蓋了北上廣深及主要二三線城市共計3000余家企業，涉及高科技、互聯網、地產、金融、醫療保健、汽車、機械設備和工業制造、消費品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余個重點行業。

　　1、薪酬漲幅行業差異化顯著，員工離職率依然高企

　　今年，全國平均薪酬漲幅(不含晉升)持續下降至6.7%，與GDP增幅持平，2017年預計平均薪酬漲幅為6.9%(不含晉升)。然而，今年薪酬漲幅行業差異化顯著。其中，以互聯網(10.3%)領先，地產(8.0%)、高科技(7.9%)和醫療器械(7.6%)位居前列。外資醫藥(7.0%)和零售行業(6.8%)的薪酬漲幅也高于全國平均，而工程(5.3%)和酒店行業(4.5%)的薪酬漲幅則維持在一個相對較低的水平。

　　2016年全國員工離職率為20.8%，依然保持在高位。怡安翰威特華東區薪酬和績效咨詢業務負責人張卓磊表示，“這凸現了長期以來人才儲備不足和人才供給的不平衡。”從行業來看，酒店行業員工離職率最高(43.4%)，互聯網次之(36%)，地產、零售、物流和消費品行業的離職率也高于全國平均水平。張卓磊表示，“互聯網行業，尤其是互聯網創業公司，由于擁有更加扁平化的結構、更快的職業晉升路徑和開放創新的組織文化，形成人才競爭的高地，依然深受求職者(尤其是85和90后)的青睞。但同時，互聯網創業公司管理粗放，業務模式不成熟和不確定，因此員工離職率較高。”

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