文章責編：wangyadan
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中醫
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口腔醫師
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第四章 績效管理
第一節 績效管理系統設計與評估
第一單元 績效管理系統總體設計
第二單元 績效考評指標體系設計
第三單元 績效考評動作體系設計
第四單元 考評結果的反饋與應用
第五單元 績效管理系統總體評估
第二節 平衡計分卡的設計與應用
第五章 薪酬管理
第一節 薪酬制度設計
第一單元 戰略性薪酬管理
第二單元 薪酬水平與薪酬策略
第三單元 薪酬制度的完善與創新
第二節 薪酬激勵模式的選擇與設計
第一單元 經營者年薪制的設計
第二單元 團隊薪酬的設計
第三單元 股票期權的設計
第四單元 期股制度的設計
第五單元 員工持股制度的設計
第六單元 專業技術人員薪資制度設計
第三節 企業福利制度的設計
第六章 勞動關系管理
第一節 集體協商的內容與特征
第二節 重大突發事件管理
第三節 勞動爭議訴訟
第四節 工作壓力管理與員工援助計劃
第一單元 工作壓力管理
第二單元 員工援助計劃
第五節 和諧勞動關系的營造
第一單元 工會組織與企業社會責任運動
第二單元 國際勞動立法
參考書目
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