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人力資源管理考試
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2013人力資源管理師備考:需要認清的問題總結

 

  5、自己擅長的學習方法,哪些適應哪場考試?由此而選擇自己有效的備考的先后順序和重點的投入范圍;

  6、不要過度(高)地羨慕別人的所謂能力,而盲目地否認自己的優勢(有些人,善于在外界過多地表現自己的長處,甚至于過分夸耀的虛榮心);

  7、不要死盯著自己的缺點,對自己過于嚴格甚至于苛刻,并嚴重影響自己的自信心和情緒,應該真實地認識自己,切實地調整,有些確實不好調整的地方,不要計較,也不要對別人說,只要你把自己的優點充分地發揮好,缺點自然會能動地甚至于本能地調整,不要誤認為自己記憶力下降或沒有專業經歷或專業性(大家在短期內都記不住,不只是你一個人的情況,很多人沒有專業經歷或有的也是很簡單的與考試沒有直接聯系);

  8、不要把老師“圓滿”、“標準”、“高度”的參考答案當做自己唯一的標準,可以下降到75分的水準,以實際地把可能的部分、及格的部分來抓住重點,并消化之。

  三、復習及考場發揮的清楚估計

  1、客觀選擇可能通過的科目,選擇自己最可能的場次和科目數,不要盲目都通過,要“各個擊破”;

  2、切合自己實際地編制好復習計劃,把計劃與實際進度盡量吻合,不要過高,也不要過慢;

  3、對照教程、聽課、復習資料等,能夠有效判斷自己的進步程度;

  4、注意基本要求,對于自己在消化內容方面要保證基本的程度,不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點直接背誦;

  5、有效地調節自己的不當之處,判斷對于內容中關鍵點的范圍是否掌握較為準確,掌握是否扎實,方法是否感覺或驗證正確與否,哪個地方不到位,都應該及時嚴格地糾正之;

  6、練習中的效果,哪些是確實的重點漏洞,哪些是無關緊要的非重點的錯誤(不必要為非重點的錯誤而煩惱,這需要與常規的真題重點對照而判斷出來);

  7、交流中,別人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些適合自己,哪些不適合自己,哪些問題的提高或糾正會大幅度地提高效率或成績,應該清楚判斷;

  8、考場上答題方法的正確地選擇,只要把握好主流方向,就可以發揮,并注意答題節奏和進度,保證完整答完題目。

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文章責編:wangpingping89  
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