企業人力資源管理師考試論文答辯形式：

　　論文答辯一般是以下程序和要求，但因各省論文答辯有區別，最終要求以各省要求為準。

　　一、目前通用形式有兩種：書面答辯和口頭答辯：

　　1.書面答辯：

　　(1)省級職業技能鑒定指導中心根據答辯問題，制作書面答辯試卷，用信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準考證號和論文題目。

　　(2)省級職業技能鑒定指導中心組織考生集中進行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式，時間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關的資料。

　　(3)答辯結束后，省級職業技能鑒定指導中心組織評審委員結合論文對答辯試卷進行評定，并將評定結果填入綜合評審評分表。

　　(4)答辯成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

　　2.口頭答辯：

　　(1)答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。

　　(2)答辯人作簡短的自我介紹，匯報論文的主要內容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。

　　(3)評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)，答辯人準備，準備時間不超過10分鐘。

　　(4)答辯人進行口頭答辯，時間不超過20分鐘。

　　(5)答辯人回避，評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表，評審委員會秘書匯總評分表。

　　(6)答辯部分的成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

　　二、特殊答辯形式：

　　1、只交論文不答辯，按鑒定中心要求提交論文即可，如武漢人力一、二級。

　　2、不交論文只有答辯，按鑒定中心要求只參加口頭答辯即可，浙江人力二級。

　　二、評審成績計算辦法

　　綜合評審成績=論文內容成績×40%+論文答辯成績×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績)

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