47.()亦稱上門招聘,即企業現場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員。P76

　　A.校園招聘

　　B.獵頭公司

　　C.網絡招聘

　　D.數人推薦

　　【答案】A

　　57.企業員工培訓的直接成本,不包括()

　　A.受訓者、培訓師的交通費用

　　B.培訓使用教材的購置費

　　C.培訓機構人員的工資和福利

　　D.教室租金及桌椅租賃費

　　【答案】C

　　【解析】培訓機構人員的工資和福利是企業員工培訓的間接成本。

　　58.基于應用型學習風格的課程設計,不適合采用P177

　　A.案例教學

　　B.角色扮演

　　C.團隊演習

　　D.理論研討

　　【答案】D

　　【解析】適合的培訓方法是案例教學，角色扮演，團隊演習，個人匯報。

　　59.工作輪換法的缺點是()P189

　　A.不適用于企業職能管理人員

　　B.難以增進受訓者的工作經驗

　　C.受訓者很難發現自己的不足

　　D.無法改善部門間的協作關系

　　【答案】A

　　【解析】工作輪換法鼓勵通才化，適合于一般直線管理人員，不適合職能管理人員。

　　60.分析受訓者群體特征可使用的參數,不包括P198

　　A.學員構成

　　B.工作適用性

　　C.工作壓力

　　D.工作可離度

　　【答案】B

　　61.在企業培訓機會的分配上,必須堅持的原則不包括()。p212

　　A.機會平等

　　B.公平競爭

　　C.擇優培訓

　　D.全員培訓

　　【答案】D

　　【解析】在企業培訓機會的分配，必須本著機會平等，公平競爭，擇優培訓的原則。

　　62.績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()。P221

　　A.明確效管理的對象,以及各個管理層級

　　B.提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系

　　C.根據績效考評的內容,正確選擇績效考評方法

　　D.績效考評結果數據的處理方法以及應用范圍和原則

　　【答案】D

　　【解析】除ABC之外，第四個為，對績效管理的運行程序，具體步驟提出具體要求

　　63.企業員工績效評審系統作為績效管理系統的子系統,其主要功能不包括()P228

　　A.監督各個部門的領導者有效地組織員工績效考評工作

　　B.針對績效考評存在的問題進行專題研究,提出具體對簽

　　C.對員工考評結果進行必要復審復查,確保考評結果的公平和公正

　　D.對考評者形成一定約束和壓力,并為被考評者提供發表意見的渠道

　　【答案】D

　　64.考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”,屬于()考評方法。P245

　　A.效果導向型

　　B.行為導向型

　　C.價值導向型

　　D.品質導向型

　　【答案】B

　　65.行為導向型的客觀考評方法不包括()P248

　　A.結構式級述法

　　B.強迫選擇法

　　C.加權選擇量表法

　　D.行為為觀察法

　　【答案】A

　　66.結果導向型的績效考評方法不包括()P254

　　A.關鍵事件法

　　B.績效標準法

　　C.直接指標法

　　D.成績記錄法

　　【答案】A

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