16. 在管理體制上，現代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動開發型

　　B.以事為中心

　　C.被動反應型

　　D.以人為中心

　　17. 員工工資的構成項目及各自所占比例稱為(　　)。

　　A.工資水平

　　B.工資級差

　　C.工資等級

　　D.工資結構

　　18. 以下不屬于人力資源特點的是(　　)。

　　A.時間性

　　B.主觀能動性

　　C.消費性

　　D.客觀規律性

　　19. 按照《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立(　　)。

　　A.派遣合同

　　B.勞動合同

　　C.集體合同

　　D.勞務派遣協議

　　20. 在勞動經濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規范研究方法

　　21. 培訓成果的評估方法中，以下不適于用問卷調查法了解的信息是(　　)。

　　A.了解學員偏愛的學習方法

　　B.讓學員清楚了解到自己的觀念

　　C.檢查培訓目標與工作任務的匹配度

　　D.評價學員在工作中對培訓內容的應用情況

　　22. 狹義的人力資源規劃不包括(　　)。

　　A.人員配備計劃

　　B.人員晉升計劃

　　C.人員補充計劃

　　D.人員培訓計劃

　　23. 以下不屬于組織結構分析內容的是(　　)。

　　A.各種職能的性質及類別

　　B.員工與崗位之間是否匹配

　　C.哪些是決定企業經營的關鍵性職能

　　D、內外環境變化引起的企業經營戰略和目標的改變

　　24. (　　)又稱為“華德決策準則”。

　　A.悲觀決策標準

　　B.樂觀系數決策標準

　　C.中庸決策標準

　　D.最小后悔決策標準

　　25. 企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容，在創業發展期企業應集中力量(　　)。

　　A.擴張經營范圍

　　B.提高創業者的營銷公關能力

　　C.建設企業文化

　　D.提高中層管理人員管理能力