單項選擇題

　　1.一般情況下，廣播電視招聘比較適用于( )。(2006年11月二級真題)

　　A.高級人才和尖端人才的招聘

　　B.某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘

　　C.合格候選人相對集中于某個專業(yè)領域內的招聘

　　D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時進行的招聘

　　【答案】D

　　【解析】廣播電視招聘的特點是信息傳播范圍廣、速度快，應聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位的選擇余地大。由于工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界，同時有廣泛的宜傳效果，可以展示單位實力。

　　2.對于熟人推薦法特點的正確敘述是( )。(2005年11月三級真題)

　　A.招聘成本高，了解不太準確，可靠性強

　　B.招聘成本低，了解比較準確，可靠性差

　　c.招聘成本高，了解不太準確，可靠性差

　　D.招聘成本低，了解比較準確，可靠性強

　　【答案】D

　　【解析】熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低，是一種可靠性較強的招聘方法。

　　3.通過計算( )可以分析招聘信息發(fā)布的情況。(2003年8月i級真題)

　　A.招聘單價 B.應聘比例 c.招聘完成比例 D.錄用比例

　　【答案】B

　　【解析】應聘比例=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%，應聘比例說明招募的效果，該比例越大，說明招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　4.通過( )，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。

　　(2004年6月三級真題)

　　A.獵頭公司 B.招聘洽談會 c.人才交流中心 D.熟人推薦法

　　【答案】B

　　【解析】在洽談會中，單位和應聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。通過參加招聘洽談會，單位招聘人員不僅可以了解當?shù)厝肆�資源素質和走向，還可以了解同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人才需求情況。

　　5.企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。(2007年5月三級真題)

　　(2004年11月三級真題)

　　A.校園招聘 B.獵頭公司 C.熟人推薦 D.檔案篩選

　　【答案】A

　　【解析】校同招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領域的專業(yè)化初級水平人員。

　　6.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。(2007年5月三級真題)

　　A.人才交流中心 B.獵頭公司 C.校園招聘廣告 D.網(wǎng)絡招聘

　　【答案】B

　　【解析】獵頭公司是英文Head Hunter直譯的名稱，獵頭服務的一大特點是推薦的人才素質高，特別是那些用傳統(tǒng)渠道很難獲取的高級人才和尖端人才。獵頭服務已成為企業(yè)單位招攬高級人才和高級人才流動的主要渠道之一。

　　7.( )具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制。

　　A.內部招聘 B.外部招聘 c.網(wǎng)絡招聘 D.廣告招聘

　　【答案】c

　　【解析】網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點主要包括：①成本較低，方便快捷;②選擇的余地大，涉及的范圍廣;③不受地點和時間的限制;④應聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索也更加便捷化和規(guī)范化。www.Examw.com

　　8.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。(2007年5月i級真題)

　　A.銷售人員 B.技術人員 C.普通職員 D.高層人員

　　【答案】c

　　【解析】布告法是在確定了空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等情況后，將這些信息以布告的形式，公布在企業(yè)中一切可利用的墻報、布告欄、內部報刊上，盡可能使全體員工都能獲得信息，所有對此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請此崗位。一般來說，布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。

　　9.關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。(2007年11月三級真題)

　　A.廣告是內部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界

　　【答案】A

　　【解析】廣告是外部招募最常用的方法之一。

　　10.( )承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。(2007年11月三級真題)

　　A.職業(yè)技術學校 B.勞動部 C.就業(yè)中介機構 D.再就業(yè)服務中心

　　【答案】c

　　【解析】就業(yè)中介機構承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。借助這些機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息。這些機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間。

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