1、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是( a )

　　a、企業每個崗位的人員素質

　　b、人員的職務變動情況

　　c、企業每個崗位的人員數量

　　d、職務空缺的數量及填補辦法

　　2、以下說法不正確的是( d )

　　a、人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計

　　b、動態的組織條件下，人力資源預測非常必要

　　c、靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要

　　d、現實生活中的組織既有靜態的，也有動態的

　　3、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是( d )

　　a、馬爾科夫分析法

　　b、綜合分析法

　　c、灰色預測模型法

　　d、經驗預測法

　　4、人力資源需求預測的方法中，依據食物發展變化的因果關系來預測事物未來發展趨勢的方法是( c )

　　a、趨勢外推法

　　b、人員比率法

　　c、回歸分析法

　　d、轉換比率法

　　5、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( b )

　　a、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　b、經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　c、馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況

　　d、馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況

　　6、( a )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。

　　a、選拔性測評

　　b、考核性測評

　　c、開發性測評

　　d、診斷性測評

　　7、量化對象具有明顯數量關系的量化形式是( a )

　　a、一次量化

　　b、二次量化

　　c、類別量化

　　d、模糊量化

　　8、對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測評法是( c )

　　a、心理技術

　　b、frc技術

　　c、投射技術

　　d、問卷技術

　　9、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數為( b )

　　a、幾何平均數和中位數

　　b、算術平均數和中位數

　　c、幾何平均數和標準差

　　d、算術平均數和標準差

　　10、面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是( a )

　　a、關系建立階段

　　b、導入階段

　　c、核心階段

　　d、確認階段

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