11、 已經有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統的科學方

　　法，其中最為著名的有兩種，即( B )。

　　A、 FAQ 法和JIT 法

　　B、 PAQ 法和FJA 法

　　C、 ERP 法和LP 法

　　D、 KPI 法和FJA 法

　　12、 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( C )。

　　A、 Talent Hunter

　　B、 Hunting Company

　　C、 Head Hunter

　　D、 Management Hunter

　　13、 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質能力

　　的測試一般包括兩個層次，即( D )：

　　A、 思維能力和應用能力

　　B、 知識能力和動手能力

　　C、 知識能力和舉一反三能力

　　D、 一般知識能力和專業知識能力

　　14、 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是( B )。

　　A、 獲得更多有關應聘人員的信息

　　B、 盡快確認自己對應聘人員的判斷

　　C、 了解應聘人員的職業道德

　　D、 了解應聘人員的工作技能

　　15、 情景模擬測試法至少有兩個優點，即( B )：

　　A、可以得到最佳人選，并節省大量的招聘費用

　　B、可能得到最佳人選和節省大量的培訓費用

　　C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D、多角度觀察和全面了解

　　16、 在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業

　　能力測試和( D )：

　　A、 敏捷性測試

　　B、 思維反映能力測試

　　C、 心理承受能力測試

　　D、 心里運動機能測試

　　17、 企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的

　　因素，另外還有( B )：

　　A、 戰略的因素

　　B、 社會的因素

　　C、 企業競爭力的因素

　　D、 企業員工隊伍素質的因素

　　18、 培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括

　　完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( B )等四個方面。

　　A、 培訓成績的衡量標準

　　B、 以能力和業績為導向的分配原則

　　C、 明確的培訓評估標準

　　D、 合適的培訓條件

　　19、 重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜

　　太多，一般為( D )：

　　A、 2-4 人

　　B、 4-6 人

　　C、 6-8 人

　　D、 8-12 人

　　20、 績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現了績效考評的( B )。

　　A、 可行性原則

　　B、 反饋原則

　　C、 制度化原則

　　D、 實用性原則

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