點擊查看：2014高級人力資源管理師練習題及答案匯總

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構建與應用

　　一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福垖⒄_答案的序號填寫在括號內(nèi))

　　1.我國將“competence (competences)”翻譯為( )。

　　A.勝任力或勝任能力 B.勝任等力或勝任力

　　c.勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì) D.勝任資質(zhì)或勝任能力

　　A

　　2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即( )。

　　A.水面的冰山 B.水中冰山 c.水面上的冰山 D.水面下的冰山

　　D

　　3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認識、自我教育體現(xiàn)的是( )。

　　A.社會角色 B.技能 c.自我概念 D.動機

　　C

　　4. ( )是指確保勞動者能順利完成任務或達到目標，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A.勝任能力 B.勝任特征 c.勝任資質(zhì) D.勝任力

　　B

　　5.勝任特征是對( )或組織的卓越要求。

　　A.個體 B.群體 c.集體 D.大家

　　A

　　6. ( )是指采用科學的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結(jié)構模式。

　　A.勝任基本模型 B.勝任能力模型 c.勝任潛在模型 D.勝任特征模型

　　D

　　7. ( )屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征 B.行業(yè)勝任特征 c.組織勝任特征 D.特殊勝任特征

　　A

　　8.( )屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術勝任特征 B.標準技術勝任特征 c.行業(yè)技術勝任特征 D.知識能力勝任特征

　　A

　　9.關于促進企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實施過程，錯誤的提法是( ).

　　A.潛質(zhì) B.能力素質(zhì) c.態(tài)度行為 D.員工業(yè)績

　　A

　　10.員工的目標職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

　　A.自我評價 B.自我評估 c.自我研修 D.自我完善

　　A

　　11.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。

　　A.被訪談者的基本資料 B.被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談者內(nèi)容的回答邏輯性 D.對被訪談者的綜合評價

　　C

　　12.構建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

　　A.回歸分析法 B.專家評分法 C.編碼字典法 D.頻次選拔法

　　A

　　13.由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，

　　稱( )。

　　A.編碼字典法 B.專家評分法 C.頻次選拔法 D.t檢驗分析法

　　A

　　14.以下對專家評分法說法正確的是( )。

　　A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估

　　B.分別對不同專家的資料進行整理 C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

　　D.專家使用的是德爾菲法

　　D

　　15.專家會議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評隊。

　　A.回歸分析法 B.德爾菲法 C.頻次選拔法 D.編碼字典法

　　B

　　16.t檢驗分析與( )相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A.專家評分法 B.頻次選拔法 C.編碼字典法 D.德爾菲法

　　B

　　17. ( )可以分為簡單相關分析與偏相關分析。

　　A.聚類分析法 B.相關分析法 c.檢驗分析法 D.因子分析法

　　B

　　相關推薦：

　　2014高級人力資源管理師考試練習題匯總

　　2014年高級人力資源管理師考試高分攻略匯總

　　2014高級人力資源管理師考試重點知識匯總