點擊查看：2014高級人力資源管理師練習題及答案匯總

　　第三節 企業招聘規劃與人才選拔

　　一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當的答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.制訂招聘規劃的原則不包括( )。

　　A.充分考慮內外部環境的變化 B.確保企業員工的合理安排

　　C.確保企業員工的合理使用 D.組織和員工共同長期受益

　　B

　　2.下面關于內部招聘環境變化的說法，不正確的是( )。

　　A.指揮組織的變化 B.組織戰略的變化

　　C.人力資源管理政策的變化 D.內部員工流動狀況的變化

　　A

　　3.外部招聘環境的變化不包括( )。

　　A.技術條件的變化 B.勞動力市場供給 C.勞動力市場的變化 D.法律法規的變化

　　B

　　4.組織內部員工招聘不應考慮的是( )。

　　A.人員流入預測 B.人員流失預測 C.內部員工流動預測 D.內部員工供給預測

　　D

　　5.產品、服務市場狀況分析不含有( )。

　　A.市場狀況對用工要求的影響 B.市場狀況對用工量的影響

　　D.市場狀況對工資的影響 C.市場預期對勞動力供給的影響

　　A

　　6.人才選拔實際上是一個不斷選擇和(

　　A.優選 B.鑒定C.淘汰 D.落選

　　C

　　7.推薦信的真實性的確定方法不包括( )。

　　A.推薦人的日常表現 B.推薦人的資格審定

　　C.書寫格式的規范化 D.求職者聯系方式的自由度

　　A

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.制訂招聘規劃時組織所處的外部環境包括( )。

　　A.政治、經濟 B.市場 C.法律 D.技術 E.文化

　　ABCDE

　　2.要使組織和員工共同長期受益，在制訂規劃的過程中應做到( )。

　　A.要充分發揮組織中每個員工的主觀能動性 B.切實關心員工在物質方面的需要

　　C.切實關心員工在精神和業務發展方面的需求 D.幫助員工實現組織目標

　　E.幫助員工實現個人目標

　　ACDE

　　3.招聘規劃中高層管理者的具體任務是( )。

　　A.審核工作分析 B.審核招聘計劃 C.制定招聘的總體政策

　　D.批準招聘規劃 E.確定招聘錄用標準

　　ACDE

　　4.部門經理在招聘規劃中的作用是( )。

　　A.掌握有關用人需求信息 B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數量

　　C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求 D.參加本部門應聘者的面試

　　E.參加本部門應聘者的顫選工作

　　ABCDE

　　5.企業一般在( )情況下采用招聘。

　　A.組織自然減員 B.組織業務拓展 c.人員配置不合理

　　D.新公司成立 E.工作性質的變化

　　ABCDE

　　6.人員招聘的外部環境分析包括( )。

　　A.技術變化 B.產品、服務市場狀況分析飛 c.勞動力市場

　　D.競爭對手的分析 E.新技術需求分析

　　ABCD

　　7.有關人員招聘的競爭對手分析主要包括( )。

　　A.競爭對手正在招聘哪類人員 B.競爭對手招聘條件是怎樣的

　　c.競爭對手采取怎樣的招聘方式 D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的

　　E競爭對手的用人政策是怎樣的

　　ABCDE

　　8.人員招聘的內部環境分析不包括( )。

　　A.組織戰略 B.崗位性質 c.組織內部政策與實踐 D.組織策略 E.崗位要求

　　DE

　　9.人員招聘時組織內部的政策與實踐包括( )。

　　A.人力資源規劃要求 B.人力資源規劃 c.內部晉升政策 D.新鮮血液 E.士氣

　　BC

　　10.企業吸引人才的因素包括( )。

　　A.良好的組織形象和企業文化 B.增強員工工作崗位的成就感

　　c.賦予更多、更大的責任和權限 D.提高崗位的穩定性和安全感

　　E.保持工作、學習與生活的平衡

　　ABCDE

　　11.企業吸引人才的途徑和方法包括( ) 。

　　A.向應聘者介紹企業的真實信息 B.利用廉價的“廣告”機會

　　c.與職業中介機構保持密切聯系 D.建立自己的人際關系網

　　E.營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息

　　ABCDE

　　12.人才選拔的步驟包括( )等。

　　A.篩選申請材料 B.預備性面試 c.知識技能測驗 D.職業心理測試 E.公文筐測試

　　ABCDE

　　13.在人才招聘過程中最后的步驟包括( )。

　　A.結構化面試 B.情境面試 c.身體檢查 D.背景調查 E.應聘申請表核實

　　ABCD

　　14.篩選申請材料時，應關注以下幾方面的問題:( )。

　　A.學歷、經驗和技能水平 B.職業生涯發展趨勢 c.履歷的真實可信度

　　D.自我評價的適度性 E.畢業證的真實性

　　ABCD

　　15.預備性面試方法有( )。

　　A.對簡歷內容進行簡要核對 B.注意求職者儀表、氣質特征是否符合崗位要求

　　C.通過談話考察求職者概括化的思維水平 D.注意求職者的非言語行為

　　E.與崗位要求的符合性

　　ABCDE

　　16.評價中心的測試方法包括( )。

　　A.元領導小組討論 B.情境評價 C.角色扮演 D.演講 E.筆試

　　ABCD

　　17.組織在背景調查時應注意的是( )。

　　A.只調查與工作有關的情況 B.重點調查核實客觀內容 C.慎重選擇第三者

　　D.評估調查材料的可靠程度 E.利用結構化表格，確保不會遺漏重要問題

　　ABCDE

　　相關推薦：

　　2014高級人力資源管理師考試練習題匯總

　　2014年高級人力資源管理師考試高分攻略匯總

　　2014高級人力資源管理師考試重點知識匯總