第三單元 職業心理測試

　　一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當的答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的( )，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。

　　A.要求 B.方法 C.刺激 D.數量

　　C

　　2.心理測試從內容上劃分，可以分為個性測試、能力測試和( )。

　　A.紙筆測試 B.投射測試 C.筆跡分析測試 D.職業興趣測試

　　D

　　3.人的個性形成不包括( )因素。

　　A.遺傳 B.職業 C.環境 D.重大生活經歷

　　B

　　4.心理測試的主要特點不包括( )。

　　A.代表性 B.間接性 C.一致性 D.相對性

　　C

　　5.投射技術只能有限地用于( )的選拔。

　　A.高級工人 B.高級技工 C.高級人才 D.高級管理人員

　　D

　　6.如果心理測試結果穩定、可靠，將會有的特點不包括(.')。

　　A.重測信度高 B.重測穩定度高 C.同質性信度高 D.評分者信度高

　　B

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.心理測試從形式上劃分為( )。

　　A.紙筆測試 B.心理實驗 C.投射測試 D.筆跡測試 E.能力測試

　　ABCD

　　2.人的個性包括( )等。

　　A.需要、動機 B.興趣、愛好 C.感情、態度 D.氣質、價值觀 E.人際關系

　　ABCDE

　　3.個性具有的基本特征包括( )。

　　A.獨特性 B.一致性 C.穩定性 D.特征性 E.個人特性

　　ABCD

　　4.心理測試需要測量的心理特征及差異包括( )。

　　A.職業素質 B.職業能力 C.能力傾向 D.興趣 E.動機

　　BCDE

　　5.職業心理測試的主要手段是( )。

　　A.學業成就測試 B.職業興趣測試 C.職業能力測試 D.職業人格測試 E.技射測試

　　ABCDE

　　6.投射測試過程的不足之處主要表現為( )。

　　A.投射測試結果的分析一般是憑主試的經驗主觀推斷而來

　　B.投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標準

　　C.對于投射技術是否能真正避免防御反應的干擾沒有定論

　　D.投射測試在應用時存在不便之處 E.在評分上缺乏客觀標準，難以量化

　　ABCDE

　　7.職業人格類型包括( )。

　　A.常規型 B.現實型 C.藝術型 D.管理型 E.社會型

　　ABCDE

　　8.一個具有良好使用價值的心理測試應具備( )條件。

　　A.標準化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模

　　ABDE

　　9.選擇測試方法時應考慮的因素有( )。

　　A.時間 B.費用 C.實施 D.測試結果 E.表面效度

　　ABCDE

　　10.心理測試要達到測試的標準化，應做到( )。

　　A.題目的標準化 B.施測的標準化 C.評分的標準化 D.解釋的標準化 E.信度的標準化

　　ABCD

　　11.應用心理測試應注意的問題是( )。

　　A.要對心理測試的實驗者進行專業訓練B.要將心理測試與實踐經驗相結合

　　C.要妥善保管心理測試結果 D.要作好使用心理測試方法的宣傳

　　E.要將心理測試的好處向實驗者宣傳

　　ABCD

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