21、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于( )。
A.調(diào)解的原則不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的效力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同
22、 傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括( )。
A.傷亡事故報(bào)告
B.企業(yè)職工傷亡事故分類
C.傷亡事故調(diào)查
D.傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)
E.傷亡事故處理
23、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，應(yīng)弄清( )。
A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個(gè)單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭
D.某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)
E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)哪些經(jīng)營戰(zhàn)略改變
24、 績效考評(píng)效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括( )。
A.卓越性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.行為性效標(biāo)
E.一般性效標(biāo)
25、 在企業(yè)員工培訓(xùn)活動(dòng)中，教學(xué)形式受( )因素的影響。
A.教師
B.教材
C.課程
D.課件
E.教案
26、 下列關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理的表述，正確的是( )。
A.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
B.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
C.派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
D.派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
E.派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系
27、 勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則包括( )。
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
28、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括( )。
A.雇主與雇員
B.用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位
D.用工單位與被派遣勞動(dòng)者
E.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
29、 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，人們反對(duì)變革的根本原因在于( )。
A.改革方式太過于激烈
B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化
C.改革使他們失去了工作的安全感
D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊
E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法
30、 ( )屬于根據(jù)爭議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭議范疇。
A.關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭議
B.關(guān)于工作時(shí)間的爭議
C.關(guān)于休息休假的爭議
D.關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議
E.關(guān)于勞動(dòng)利益的爭議
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