21、 關鍵績效指標可分為(　　)。

　　A.數量指標

　　B.質量指標

　　C.成本指標

　　D.時限指標

　　E.收益指標

　　22、 培訓中效果評估的作用包括(　　)。

　　A.保證培訓活動按照計劃去進行

　　B.有助于科學解釋培訓的實際效果

　　C.幫助實現培訓資源的合理配置

　　D.培訓執行情況和培訓調整

　　E.找出不足，發現新的培訓需求

　　23、 企業在制定薪酬計劃時，應掌握計劃期內人力資源規劃的資料有(　　)。

　　A.預計晉升職務的員工人數

　　B.企業現有的員工人數

　　C.預計崗位輪換的員工人數

　　D.預計休假的員工人數

　　E.企業過去的各類員工人數

　　24、 在制定培訓評估計劃時，培訓評估形式的選擇以(　　)為依據。

　　A.評估目的

　　B.評估的實際需要

　　C.評估對象

　　D.評估形式的特點

　　E.評估人員

　　25、 以下關于強迫選擇法的說法，正確的有(　　)。

　　A.是一種定量化考評方法

　　B.屬于目標導向型的客觀考評方法

　　C.屬于行為導向型的主觀考評方法

　　D.可以用來考評特殊工作行為表現

　　E.考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現的項目

　　26、 政府在工資宏觀調控方面的總原則包括(　　)。

　　A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

　　B.平均工資的增長高于勞動生產率的增長

　　C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

　　D.在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變

　　E.實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長

　　27、 技能工資的種類包括(　　)。

　　A.技術工資

　　B.能力工資

　　C.提成工資

　　D.薪點工資

　　E.效益工資

　　28、 (　　)是影響人力資源需求預測的一般因素。

　　A.顧客需求的變化

　　B.生產需求

　　C.勞動力成本趨勢

　　D.追加培訓需求

　　E.生產率變化趨勢

　　29、 績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括(　　)。

　　A.優越性效標

　　B.特征性效標

　　C.結果性效標

　　D.行為性效標

　　E.一般性效標

　　30、 在構建企業培訓主管KPl體系時，應分析其主要工作職責，它包括(　　)。

　　A.幫助員工制定職業生涯的規劃

　　B.撰寫培訓評估報告

　　C.制定與實施員工培訓開發計劃

　　D.指導下屬員工工作

　　E.收集與提供員工培訓發展方面的信息

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