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2014助理人力資源管理師考試模擬試題及答案3

來源:考試吧 2014-04-02 14:16:50 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧為大家推薦2014助理人力資源管理師考試模擬試題及答案,希望大家取得好成績!

  點擊查看:2014助理人力資源管理師考試模擬試題及答案匯總

  一、單項選擇題(2 x 10 = 20分):

  1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______

  6_______ 7_______ 8_______ 9_______

  10______ 11_______ 12______ 13_______

  1、保姆是一種職業,而家庭主婦則不是,因為職業具有:

  A、經濟性 B、社會性 C、穩定性 D專業性

  2、下列哪一特點不是我國國有企業人力資源管理的特點:

  A、人力資源管理改革的市場取向; B、人才受重視

  C、收入與績效掛鉤 D、分配差距減小。

  3、重視長期職業穩定和工作保障的人往往是具有何種職業錨:

  A、安全型 B、創造型 C、管理型 D、技術成功能型

  4、工資結構線較為平緩,說明企業偏向于

  A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點激勵管理層 D、以上都不是

  5、如考核的目的是將部門員工從優到劣排個次序,則采用以下哪種考核方法最合適:

  A、目標管理 B、關鍵事件法 C、標尺評價法 D、排序法

  6、個體在工作中需要完成的大部分工作稱為:

  A、任務 B、工作要素 C、職責 D、職務

  7、下列哪種方法屬于定量工作分析方法:

  A、工作日記法 B、問卷法 C、訪談法 D、PAQ法

  8、下列哪種方法屬于人力資源需求預測方法:

  A、轉換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法

  9、工資發放以何為依據

  A、工作說明書  B、階段性績效考評結果

  C、員工需要  D、員工在企業中的重要程度

  10、關鍵業績指標法主要考察員工的

  A、能力 B、行為方式 C、行為結果 D、知識含量

  11.下面哪一項不是制定人力資源規劃過程中的主要內容?

  A 預測未來的人力資源供給

  B制定能保障人力資源供給的政策和措施

  C供給與需求的平衡

  D評估規劃的有效性并進行調整、控制和更新

  12.企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為

  A人力資源的獲得成本

  B人力資源的開發成本

  C人力資源的保障成本

  D人力資源重置成本

  13、德爾菲法的特點是:

  A、專家聯名提案

  B、專家們背靠背發表意見

  C、專家們相互交流

  D、專家們面對面交談

  二、多項選擇題(2 x 9 = 18分):

  1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______

  6_______ 7_______ 8_______ 9_______

  1、職業與人的匹配包括:

  A、技能匹配; B、年齡匹配;  C、個性匹配; D學歷匹配

  2、下列哪些因素會影響員工績效

  A、組織文化 B、組織戰略 C、個人技能  D、個人行為

  3、下列哪些行為有助于培訓成果的轉化?

  A、技術支持 B、創造有利于轉化的組織支持 C、管理者支持

  D、對培訓所學新技能使用失敗加以懲罰  E、提供運用所學能力的機會

  4、人員重置成本包括:

  A、獲取成本 B、開放成本 C、離職成本 D、以上都不是

  5、招聘的前提條件包括:

  A、工作設計 B、人力資源規劃 C、考核標準 D、職務分析

  6、進行工作分析時應收集下哪些信息:

  A、企業組織結構圖 B、工作活動內容 C、工作環境 D、工作業績

  7、下列哪些屬于人力資源規劃的范疇:

  A、人員補充計劃 B、薪酬計劃 C、勞動關系計劃 D、退休解聘計劃

  8、人力資源投資主體包括:

  A、個體  B、企業 C、學校 D、社會

  9、企業中進行人力資源管理的人員包括:

  A、高層管理者 B、人力資源職能管理人員 C、一線主管  D、一線工人

  三、判斷(Ⅰ)(判斷下列說法是否正確,注明“正確”或“錯誤”如認為錯誤,請簡要說明理由)( 2 x 5 = 10分):

  1、日本企業人力資源管理的模式適應急劇變化的市場能力強。

  2、影響職業期望的因素僅是個人因素。

  3、勞動力市場的競爭為企業工資水平確定了上限。

  4、常見的薪幅是隨工資等級上升而逐漸減小。

  5、勞動分工越細,生產效率越高。

  四、簡答( 9 x 4 = 36分):

  1、簡述四種職業道路的含義。

  2、簡述職業流動的意義。

  3、請列舉四種考評中常會出現的問題,并簡單說明應如何避免。

  4、簡述內部招聘的優點及局限。

  五、問答題( 14 分)。

  結合實際談談企業在員工不同職業生涯階段(進入組織早期、中期及后期職業階段)職業管理的主要任務。

  參考答案:

  單選:BDABDCDAACBAB

  多選:AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC

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