11、下列選項中不屬于崗位規范內容中“知識要求”范疇的是( )。

　　A、管理知識

　　B、政策法規知識

　　C、文化程度

　　D、理解判斷能力

　　12、事業部制結構遵循的主要原則是( )。

　　A、集中決策、分散投資

　　B、集中決策、分散經營

　　C、組織結構服從戰略

　　D、以成果為中心

　　13、人力資源需求預測必須與公司的( )一致。

　　A、業務規劃

　　B、培訓開發規劃

　　C、晉升規劃

　　D、戰略規劃

　　14、對于大中型企業來說，由于機構龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( )的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。

　　A、人力資源流動體系設計

　　B、人力資源規劃制度

　　C、人力資源管理信息體系

　　D、人事檔案管理系統

　　15、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。

　　A、人員選拔

　　B、培訓與開發

　　C、職業生涯管理

　　D、人力資源規劃

　　16、人力資源的原始成本和重置成本是兩個( )的概念。

　　A、最基本

　　B、一般

　　C、統計

　　D、人力資源規劃方案

　　17、企業在進行外部人力資源供給預測時，下列最難預測的人員是( )。

　　A、技職校畢業生

　　B、復員轉業人員

　　C、城鎮失業人員

　　D、大中院校應屆畢業生

　　18、在人力資源管理成本核算中，( )和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易。

　　A、分析

　　B、確定

　　C、預測

　　D、規范

　　19、定員標準的形式一般可分為( )。

　　A、單項定員標準和綜合定員標準

　　B、單位用工標準和服務比例標準

　　C、企業定員標準和單位用工標準

　　D、行業通用標準和企業定員標準

　　20、影響和制約組織結構的因素有( )。

　　A、信息溝通、技術特點、經營戰略

　　B、管理體制、企業規模、投資成本

　　C、經營戰略、投資成本、環境變化

　　D、企業規劃、人才結構、管理體制

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