11、( )不屬于企業人力資源管理費用的范圍。

　　A、企業工資項目

　　B、企業職工福利費

　　C、職業住房基金

　　D、企業辦公用品的費用

　　12、將分工很細的作業單位合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于( )。

　　A、工作豐富化

　　B、工作滿負荷

　　C、橫向擴大工作

　　D、縱向擴大工作

　　13、從內容上區分，不屬于企業人力資源規劃的是( )。

　　A、戰略發展規劃

　　B、組織人事規劃

　　C、制度建設規劃

　　D、企業組織變革規劃

　　14、人力資源規劃包括晉升規劃、補充規劃、( )、配備規劃和職業生涯規劃。

　　A、培訓開發規劃

　　B、信息規劃

　　C、發展規劃

　　D、控制規劃

　　15、人力資源評價是指評價員工對( )的有價值的活動。

　　A、社會

　　B、人才市場

　　C、企業

　　D、工作崗位

　　16、已知某地區人口為500萬人，經濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區的勞動參與率為( )。

　　A、80%

　　B、60%

　　C、75%

　　D、20%

　　17、在下列各種劃分部門的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

　　A、按人數劃分部門

　　B、按職能劃分部門

　　C、按地區劃分部門

　　D、按時間劃分部門

　　18、企業人力資源規劃包括( )兩個層次。

　　A、勞動關系計劃和工資計劃

　　B、總體規劃和勞動關系計劃

　　C、總體規劃和保險福利計劃

　　D、總體規劃和各項業務計劃

　　19、“結構簡單，統一;權責關系明確;內部協高容易;管理效率比較高。”具有以上特點的組織結構類型是( )。

　　A、直線制

　　B、直線職能制

　　C、事業部制

　　D、矩陣制

　　20、以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是( )。

　　A、模擬分權制

　　B、廣義的職能制組織結構模式

　　C、狹義的職能制組織結構模式

　　D、事業部制

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