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　　1、 勞動力市場工資指導價位的形式包括(　　)

　　A.年工資收入和月工資收入

　　B.月工資收入和周工資收入

　　C.日工資收入和小時工資收入

　　D.年工資收入和日工資收入

　　2、勞動定額法屬于(　　)的績效考評方法。

　　A.品質導向型

　　B.結果導向型

　　C.行為導向型

　　D.綜合型

　　3、 不屬于無領導小組討論類型的是(　　)。

　　A.無情境討論

　　B.指定角色的討論

　　C.情境性的討論

　　D.指定主持人的討論

　　4、 一般來說，根據工作產出設定關鍵績效指標時，所依據的基本原則不包括(　　)。

　　A.增值產出的原則

　　B.目標導向的原則

　　C.結果優先的原則

　　D.設定權重的原則

　　5、 勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應在(　　)內提交答辯書。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　6、 仲裁庭裁決勞動爭議實行少數服從多數原則，即(　　)。

　　A.強制原則

　　B.一次裁決原則

　　C.合議原則

　　D.區分舉證責任原則

　　7、 (　　)的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

　　A.以績效為導向

　　B.以行為為導向

　　C.以工作為導向

　　D.以技能為導向

　　8、 小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂，這體現了(　　)原理。

　　A.個體差異

　　B.工作差異

　　C.環境差異

　　D.人崗匹配

　　9、以下關于勞務派遣的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.雇主是勞務派遣單位

　　B.雇員是被派遣的勞動者

　　C.是一種組合勞動關系

　　D.本質特征是雇用和使用相結合

　　10、 培訓的印刷材料中，(　　)是培訓中的指導和參考材料。

　　A.工作任務表

　　B.崗位指南

　　C.培訓者指南

　　D.學員手冊

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