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　　1、 以下的制度中，不屬于勞動法的是(  )：

　　A、 勞動爭議處理制度

　　B、 勞動報酬預警預報制度

　　C、 職業技能開發制度

　　D、 就業促進制度

　　2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括(  )、人身權益、法定權益和約定權益。

　　A、 財產權益

　　B、 獲得報酬權益

　　C、 福利權益

　　D、 政治權益

　　3、 職工和用人單位發生內部勞動爭議，應當(  )：

　　A、 首先按照企業內部勞動規則進行處理

　　B、 由勞動仲裁機關協助處理

　　C、 交由法院處理

　　D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　4、 采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(  )：

　　A、 外在要素——量的管理

　　B、 外在要素——質的管理

　　C、 內在要素——量的管理

　　D、 內在要素——質的管理

　　5、 人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即(  )：

　　A、 統計預測方法和概率預測方法

　　B、 局部預測方法和全面預測方法

　　C、 宏觀預測方法和微觀預測方法

　　D、 直覺預測方法和數學預測方法

　　6、 我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(  )：

　　A、 不固定

　　B、 雙方商議決定

　　C、 市場決定

　　D、 個人年薪的大約三分之一

　　7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( ) ：

　　A、效益評估和效率評估

　　B、員工效果和管理人員效果評估

　　C、年度效果和半年度效果評估

　　D、短期效果和長期效果的評估

　　8、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( )

　　A、 知識評價和技能評價

　　B、 思考評價和行動評價

　　C、 績效評價和薪酬滿意度

　　D、 人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價

　　9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和(  )。

　　A、 勞動報酬

　　B、 勞動技巧

　　C、 勞動環境

　　D、 勞動能力

　　10、 影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括(  )、當地生活水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。

　　A、 社會意識

　　B、 社會薪酬平均水平

　　C、 勞動力素質

　　D、 失業率

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