點擊查看：2014助理人力資源管理師章節練習及解析匯總

　　第六章 勞動關系管理

　　一、單項選擇題

　　1.( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇用而產生的關系。

　　A.法律關系 B.權利義務 C.勞動關系 D.法律規范

　　【答案】C

　　【解析】勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，文現勞動過程中所發生的關系。勞動關系的主體是特定的，是勞動者與勞動力使用者之間兇就業或雇傭而產生的關系。

　　2.( )指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

　　A.勞動法律關系 B.法律關系 C.勞動合同關系 D.勞動關系

　　【答案】A

　　【解析】勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間

　　的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

　　3.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一

　　定法律后果的活動。

　　A.勞動法律關系 B.勞動法律事實

　　C.勞動法律事件 D.勞動法律行為

　　【答案】D

　　【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和

　　消滅，具有一定法律后果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司

　　法行為等。

　　4.( )體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范

　　和最低標準。

　　A.勞動法律法規 B.勞動關系 C.勞動法律關系 D.勞動合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動法律法規由國家制定，體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動

　　關系應當遵循的原則性規范和最低標準。其基本特點是體現國家意志。

　　5.雇員是基于( )，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人

　　A.法律關系 B.勞動合同 C.勞動關系 D.法律規范

　　【答案】B

　　【解析】在勞動關系領域，提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員，勞動力的使用者。用

　　人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于勞動合同，

　　為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。

　　6.( )是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。

　　A.勞動合同關系 B.勞動契約關系 C.勞動法律關系 D.勞動合作關系

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系。運用勞動法的各

　　種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系，是勞動法對勞動關系的第一次調整。雇員

　　與雇主按照法律規范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的

　　行為與要求具有法律意義。

　　7.( )是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。

　　A.勞動法律關系 B.勞動法律事實

　　C.勞動法律事件 D.勞動法律行為

　　【答案】c

　　【解析】勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的

　　客觀現象。例如企業破產，勞動者傷殘、死亡，戰爭等。

　　8.( )勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。

　　A.利益激勵型 B.利益約束型 C.利益協凋型 D.利益平衡型

　　【答案】C

　　【解析】利益協調型勞動關系是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調整理論的概括，

　　是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產權不可侵犯的原則構建的。

　　9.( )的基本特點是體現國家意志。

　　A.勞動法律關系 B.勞動關系 C.勞動法律法規 D.勞動合同

　　【答案】C 。

　　【解析】勞動法律法規由國家制定，體現國家意志，覆蓋所有勞動關系。通常作為調整勞

　　動關系應當遵循的原則性規范和最低標準，其基本特點是體現國家意志。

　　10. ( )只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。

　　A.法律關系 B.勞動關系 C.權利義務 D.法律規范

　　【答案】B

　　【解析】勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。

　　11.企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動

　　關系管理制度中( )的內容。

　　A.時間規則 B.勞動定員定額規則

　　C.組織規則 D.崗位規范

　　【答案】C

　　【解析】組織規則是指企業各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權責結構

　　之間的指揮、服從、接受監督、保守商業秘密等的規定。

　　12.( )要求企業的每位員工都必須按照規定的時間、地點、方法和程序要求履行自己

　　的勞動義務。

　　A.勞動合同管理制度 B.勞動定員定額規則

　　C.勞動紀律 D.時間規則

　　【答案】C

　　【解析】勞動紀律是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。每

　　位員T都必須按照規定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務，保持全體

　　員工在勞動過程中的行為方式和聯系方式的規范化，以維護正常的生產、工作秩序。

　　13. ( )是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。

　　A.集體協議 B.勞動關系 C.集體合同 D.勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立

　　勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規定勞動合同雙方

　　當事人的權利和義務。

　　14.以下關于勞動關系的說法錯誤的是( )。

　　A.是產權關系的表現形式 B.主體具有特定性

　　C.與勞動分工有直接聯系 D.資本與勞動力結合的表現形式

　　【答案】c

　　【解析】勞動關系因生產要素屬于不同的所有者而產生，它是產權關系的另一種表現形

　　式，而與勞動分工并無直接的聯系。勞動關系是社會生產過程中生產的客觀條件——生

　　產資料(資本)與生產的主觀條件——勞動力相互結合的具體表現形式。兩者的結合在

　　使勞動過程得以開始的同時，也形成了現實的勞動關系。

　　15. 用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是( )。

　　A.匯總報表 B.正式通報

　　C.例會制度 D.勞動管理表單

　　【答案】B

　　【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管

　　理標準等。其優點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內容易于保存。

　　16.勞動法律關系的內容是( )。

　　A.法律規范 B.義務 C.權利義務 D.權利

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之

　　間的權利義務關系。勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，雇

　　員與雇主按照法律規范分別享有一定的權利、承擔一定的義務。

　　17.規定企業各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規范屬于( )。

　　A. 組織規則 B.定員規則 C.時間規則 D.協作規則

　　【答案】D

　　【解析】勞動紀律中，協作規則的內容包括工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之

　　間的連接、配合等。

　　18. 根據我國《集體合同規定》，集體合同的期限為( )。

　　A.1年以上 B.2年以上 C.1～3年 D.2～3年

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。期限過

　　短，不利于勞動合同的穩定，而且加大集體協商的成本;期限過長，不利于適應實際環

　　境的變化和勞動權益的保障。

　　19.( )是集體合同與勞動合同的重要區別之一。

　　A.加強企業民主管理 B.協調勞動關系

　　C.維護職工合法權益 D.法律效力不同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同與勞動合同的區別體現在：①主體不同。協商、談判、簽訂集體合同

　　的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同

　　的當事人則是企業和勞動者個人;②內容不同。集體合同的內容是關于企業的一般勞動

　　條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容;勞動合同的內容只涉及單個勞

　　動者的權利義務;③功能不同。協商、訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條

　　件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞

　　動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系;④法律效力不同。集體合同規定企業的

　　最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法

　　律效力高于勞動合同。

　　20.集體合同中( )的部分，一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和

　　勞動安全衛生等項條款。

　　A.勞動條件標準 B.一般性規定 C.過渡性規定 D.補充性規定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中的勞動條件標準部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險　福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

　　21.根據《勞動法》規定，集體合同由( )代表職工與企業簽訂。

　　A.企業工會 B.企業人事部門

　　C.企業法人 D.職工所在部門負責人

　　【答案】A

　　【解析】根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織

　　的，由職工代表與企業簽訂。

　　22.關于集體合同，下列表述正確的是( )。

　　A.我國勞動立法規定集體合同的期限為1～5年

　　B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

　　C.我國的集體合同以行業集體合同為主導體制

　　D.集體合同協商代表雙方人數對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表

　　【答案】D

　　【解析】A項我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年;B項集體合同以《審查意見

　　書》確認的日期為生效日期;C項我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制。

　　23.集體勞動合同體制以( )為主導體制。

　　A.基層集體合同 B.行業集體合同

　　C.集團集體合同 D.地區集體合同

　　【答案】A

　　【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業集體合同、地區集體合同等。我國集體合

　　同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業簽訂。

　　24.集體合同的主件是( )，其內容涵蓋勞動關系的各個方面。

　　A.集體協議 B.綜合性集體合同

　　C.專項協議 D.專項性集體合同

　　【答案】B

　　【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內容涵蓋勞

　　動關系的各個方面;附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的

　　專項協議。

　　25.勞動行政部門在收到集體合同后的( )內將審核意見書送達。

　　A.3日 B.7日 C.15日 D.30日

　　【答案】c

　　【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，集體合同的生效

　　日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日

　　內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　26.集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假

　　等事項，通過集體協商簽訂的( )。

　　A.文本協議 B.口頭協議 C.網絡協議 D.書面協議

　　【答案】D

　　【解析】集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時

　　間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面

　　協議。

　　27.根據勞動法的規定：( )由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職

　　工代表代表職工與企業簽訂。

　　A.勞動合同 B.專項協議 C.集體協議 D.集體合同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時

　　間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面

　　協議。根據《勞動法》的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組

　　織的，由職工代表與企業簽訂。

　　28.( )應承擔法律責任。

　　A.企業違反集體合同的規定 B.個人不履行集體合同規定的義務

　　C.工會履行集體合同規定義務不當 D.工會不履行集體合同規定的義務

　　【答案】A

　　【解析】企業違反集體合同的規定，應承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規定

　　的義務，則按照勞動合同的規定承擔相應責任。

　　29.職工代表大會討論集體合同草案應當有( )職工出席。

　　A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半數以上

　　【答案】A

　　【解析】職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3

　　以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同

　　意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

　　30. 以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是( )。

　　A.集體協商是平等協商的準備階段

　　B.平等協商屬于職工民主參與管理的形式

　　C.集體協商所達成的集體合同受國家法律保護

　　D.集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度

　　【答案】A

　　【解析】平等協商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度等，其所達成的集體合同受國家法律保護。平等協商與集體合同的聯系主要表現在平等協商往往成為訂立集體合同而進行集體協商的準備階段。

　　31.集體合同中( )的履行應將所約定的項目列入并落實在企業計劃和工會工作計劃之

　　巾。(2006年1 1月二級真題)

　　A. 一般性條款 B.勞動標準性條款 c.目標性條款 D.過渡性條款

　　【答案】B

　　【解析】集體合同的履行遵循實際履行和協作履行的原則。其中，勞動標準性條款的履

　　行，應在合同的有效期間按照集體合同規定的各項標準簽訂和履行合同，確保勞動者利

　　益的實現和目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業計劃和工會工作計

　　劃之中，并采取有效措施實施計劃。

　　32.我國勞動立法規定集體合同為 合同,期限為 。( )

　　A.定期;1年 B.不定期;1年以上

　　C.定期;l-3年 D.不定期;3年以上

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為l-3年。期限過

　　短，不利于勞動關系的穩定，而且加大集體協商的成本;期限過長，不利于適應實際情

　　況的變化和勞動權益的保障。在集體合同的期限內雙方可以根據集體合同的履行情況，

　　對集體合同進行修訂。

　　33. 《勞動法》規定，集體合同文本須提交( )審核，經審核通過后才具有法律效力。

　　A.企業工會主席 B.企業法人代表

　　C.最高決策部門 D.勞動行政部門

　　【答案】D

　　【解析】集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序。根據勞動法的有關規定，

　　集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核，經審核通過的集體合同才具有法律效力。

　　34.按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )由企業一方

　　將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5個工作日 B.7日內 C.7個工作日 D.10日內

　　【答案】D

　　【解析】集體勞動合同簽定以后，由企業一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三

　　份，在集體合同簽訂后的10天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。說明材料應包

　　括企業的營業執照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委

　　托授權書、職T代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條

　　款的必要說明等。

　　35.集體合同是( )。

　　A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同

　　【答案】C

　　【解析】根據《集體合同規定》的內容，集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，

　　口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　36.企業違反集體合同，應當( )。

　　A.承擔法律責任 B.承擔道義上的責任

　　C.直接按照勞動合同的規定承擔責任 D.重新簽訂集體合同

　　【答案】A

　　【解析】企業違反集體合同的規定，應承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規定

　　的義務，則按照勞動合同的規定承擔相應責任。

　　37.我國法定集體合同的附件主要是( )。

　　A.勞動協議 B.安全協議 C.工資協議 D.勞動環境衛生協議

　　【答案】C

　　【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內容涵蓋勞

　　動關系的各個方面。附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的

　　專項協議。現階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協議(專門就工資事項簽訂的

　　集體合同)。

　　38.集體合同中的其他規定部分，一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的

　　( )而存在，在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而終止。

　　A.義務 B.權利 C.要求 D.條款

　　【答案】A

　　【解析】其他規定條款通常作為勞動條件標準部的補充條款，規定在集體合同的有效期

　　間應當達到的具體目標和實現目標的主要措施。此類規定一般不能作為勞動合同的內

　　容，只是作為簽約方的義務而存在。在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而

　　終止。

　　39.職工的保險福利是在集體合同的( )中約定的。

　　A.勞動條件標準部分 B.一般性規定

　　C.過渡性規定 D.其他規定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中，勞動條件標準部分的內容包括勞動報酬、工作時間和休息休假、

　　保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管

　　理、獎懲、裁員等項條款。

　　40.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.10日內 B.15日內 C.30日內 D.60日內

　　【答案】B

　　【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出異議的，集體合同即行生效。若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應對其進行修改，并在15日內重新報送審核。

　　相關推薦：

　　2014年5月人力資源管理師考試真題(三級技能)

　　2014年下半年助理人力資源管理師考試練習題匯總

　　2014年下半年助理人力資源管理師考試復習指導匯總