二、多項選擇題

　　1.用人單位內部勞動規則的基本內容包括( )。

　　A.勞動紀律 B.勞動安全衛生制度

　　C.勞動定員定額規則 D.勞動合同管理制度

　　E.崗位規范制定規則

　　【答案】ABCDE

　　【解析】用人單位內部勞動規則的內容包括：①勞動合同管理制度;②勞動紀律;③勞動

　　定員定額規則;④勞動崗位規范制定規則;⑤勞動安全衛生制度;⑥其他制度。

　　2.( )是勞動合同管理制度的主要內容。

　　A.勞動合同管理制度修改程序 B.勞動合同管理制度廢止程序

　　C.勞動合同的續訂辦法 D.應聘人員相關材料保存辦法

　　E.集體合同草案的擬定協商程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動合同管理制度的主要內容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條

　　件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定;③員工招收錄用計

　　劃的審批、執行權限的劃分;④勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;⑤試用期

　　考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應聘人員相關材料保存辦法;⑧集體合同草案的

　　擬訂、協商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理

　　制度修改、廢止的程序等。

　　3. 企業調節勞動關系運行的根本依據和手段是( )。

　　A.勞動法律規范 B.集體合同規范

　　C.勞動合同規范 D.專項協議規定

　　E.企業內部勞動管理規則

　　【答案】ABCE

　　【解析】專項協議是集體合同的一部分。

　　4. 下列關于勞動法律關系說法正確的是( )。

　　A.勞動法律關系不是強制性法律 B.勞動法律關系是單務關系

　　C.勞動法律關系具有國家強制性 D.勞動法律關系是雙務關系

　　E.勞動法律關系的內容是權利和義務

　　【答案】CDE

　　【解析】A項勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系;B項勞動法律關系

　　是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為

　　對價關系。

　　5. 勞動法律事實可以分為( )。

　　A.勞動法律關系 B.勞動合同 C.勞動法律行為 D.勞動關系

　　E.勞動法律事件

　　【答案】CE

　　【解析】勞動法律事實是依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象。依據

　　勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類：①勞動法律行

　　為;②勞動法律事件。

　　6. 物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括( )。

　　A.物質利益促進機制 B.物質利益約束機制

　　C.物質利益激勵機制 D.物質利益調節機制

　　E.物質利益平衡機制

　　【答案】BCDE

　　【解析】建立社會主義市場經濟體制改革的本身以及勞動關系類型的轉變，創造了物質利

　　益原則得以發揮作用的條件，而物質利益規律則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎。

　　物質利益原則含有非常豐富的內涵，其主要內容為：①物質利益激勵機制;②物質利益

　　平衡機制;③物質利益調節機制;④物質利益約束機制。

　　7. ( )都可以成為勞動法律關系的客體。

　　A.保險福利 B.工資 C.工作時間 D.員工

　　E.休息休假

　　【答案】ABCE

　　【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到

　　的目的和結果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等。員

　　工是勞動法律關系的主體。

　　8.勞動關系調整的方式包括( )。

　　A.勞動合同規范的調整 B.企業內部勞動規則的調整

　　C.集體合同規范的調整 D.勞動爭議處理制度的調整

　　E.民主管理制度的調整

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動關系的調整方式依據調節手段的不同，主要分為七種：①通過勞動法律、法

　　規對勞動關系的調整;②勞動合同規范的調整;③集體合同規范的調整;④民主管理制

　　度(職工代表大會、職工大會)的調整;⑤企業內部勞動規則(規章制度)的調整;⑥勞動

　　爭議處理制度的調整;⑦勞動監督檢查制度的調整。

　　9.勞動法律關系包括( )。

　　A.主體 B.客體 C.權利 D.義務

　　E.內容

　　【答案】ABE

　　【解析】勞動法律關系構成要素分別為：①勞動法律關系的主體，即依據勞動法律的規

　　定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者;②勞動法律關系的內容，即勞動法

　　律關系主體依法享有的權利和承擔的義務;③勞動法律關系的客體，即勞動法律關系所

　　要達到的目的和結果。

　　10.勞動法律行為應當符合的基本要求是( )。

　　A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖

　　B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容

　　C.行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別

　　D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移

　　E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。應符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖;②意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;③行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　11.制定勞動紀律應當符合的要求是( )。

　　A.勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為

　　B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的

　　C.勞動紀律的內容必須合法

　　D.勞動紀律應當結構完整

　　E.標準一致

　　【答案】ACDE

　　【解析】勞動紀律是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則，并

　　非用人單位和勞動者協商一致訂立的。

　　12.勞動崗位規范是安排員工上崗，簽訂上崗協議和對員工進行崗位考核的依據和尺度，包

　　括( )等。

　　A.崗位名稱 B.崗位職責 C.崗位要求 D.生產技術規定

　　E.上崗標準

　　【答案】ABDE

　　【解析】勞動崗位規范是企業根據勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點對上崗員工

　　提出的客觀要求的綜合規定。在勞動關系協調、組織勞動過程中，勞動崗位規范是安排

　　員工上崗，簽訂上崗協議和對員工進行崗位考核的依據和尺度。包括：①崗位名稱;②

　　崗位職責;③生產技術規定;④上崗標準等。

　　13.屬于勞動法律關系的客體的是( )。

　　A.用人單位 B.工作時間 C.工資 D.工會

　　E.雇員

　　【答案】BC

　　【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達

　　到的目的和結果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等。

　　14.公務人員不是雇員，原因是( )。

　　A.他們的服務條件、工資報酬由法律專門規定

　　B.不屬于雇主、雇員

　　C.此類人員是通過公法行為而建立聘用關系

　　D.待遇由他們與政府協商確定

　　E.待遇由政府確定

　　【答案】AC

　　【解析】雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于勞動合同，為獲取工資而

　　有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。公務人員是通過公法行為而建立起

　　來的公法上的聘用關系，有獨立的公法規則進行調整。他們的服務條件，特別是工資以

　　及其他報酬是由法律專門規定，而不是由他們與政府通過協商確定。

　　15.訂立集體合同時應當遵循( )的原則。

　　A.內容合法 B.自主自愿 C.平等協商 D.公平合作

　　E.主體合法

　　【答案】ACD

　　【解析】訂立集體合同應遵循的原則如下：①遵守法律、法規、規章及國家有關規定;

　　②相互尊重，平等協商;③誠實守信，公平合作;④兼顧雙方合法權益;⑤不得采取過

　　激行為。

　　16.集體合同內容一般包括( )。

　　A.勞動條件標準部分 B.一般性規定 C.勞動保障部分 D.過渡性規定

　　E.其他規定

　　【答案】ABDE

　　【解析】集體合同一般包括以下內容：①勞動條件標準部分;②一般性規定;③過渡性

　　規定;④其他規定。

　　17. 訂立集體合同應遵循的原則是( )。

　　A.只維護集體的利益 B.內容合法

　　C.平等合作、協商一致 D.兼顧所有者、經營者、勞動者利益

　　E.維護正常的生產工作秩序

　　【答案】BCDE

　　【解析】訂立集體合同應遵循的原則包括：①遵守法律、法規、規章及國家有關規定。

　　此項原則即為內容合法原則;②相互尊重，平等協商。訂立集體合同是勞動者團體和企

　　業的兩個平等主體的自主行為，只能堅持相互尊重，平等協商的原則;③誠實守信，公

　　平合作。集體協商應當堅持程序公平;④兼顧雙方合法權益。集體協商、訂立集體合同

　　應當兼顧所有者、經營者和勞動者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利

　　益，即要均衡所有者、經營者和勞動者各自的利益;⑤不得采取過激行為。集體協商、

　　訂立集體合同必須維護正常的生產工作秩序，協商雙方應遵循和平原則。

　　18.集體合同的協商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要內容包括

　　( )。

　　A.討論 B.簽字 C.談判 D.審議

　　E.協商準備

　　【答案】ABDE

　　【解析】集體合同的協商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要步驟

　　為：①協商準備;②協商會議。集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序

　　進行：首先宣布議程和會議紀律;然后一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一

　　方首席代表就對方的要求作出回應;再次，協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充

　　分討論;最后，雙方首席代表歸納意見;③集體合同草案或專項集體合同草案經職工代

　　表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

　　19.集體合同簽訂后，企業要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查，其中說明

　　材料應包括( )。

　　A.企業的營業執照 B.委托授權書

　　C.職工代表的勞動合同書 D.雙方代表的身份證

　　E.集體合同條款的必要說明

　　【答案】ABCDE

　　【解析】集體合同簽訂后，企業要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查。

　　說明材料應包括企業的營業執照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為

　　復印件)、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決

　　議、集體合同條款的必要說明等。

　　20.集體合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為( )。

　　A.專項集體合同 B.特殊集體合同

　　C.基層集體合同 D.行業集體合同

　　E.地區集體合同

　　【答案】CDE

　　【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業集體合同、地區集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業簽訂。

　　相關推薦：

　　2014年5月人力資源管理師考試真題(三級技能)

　　2014年下半年助理人力資源管理師考試練習題匯總

　　2014年下半年助理人力資源管理師考試復習指導匯總