41.訂立集體合同應遵循的原則不包括( )。

　　A.市場經濟的物質利益原則

　　B.平等合作、協商一致的原則

　　C.維護正常的生產工作秩序原則

　　D.兼顧所有者、經營者和勞動者利益的原則

　　【答案】A

　　【解析】訂立集體合同應遵循的原則是：①遵守法律、法規、規章及國家有關規定;②

　　相互尊重，平等協商;③誠實守信，公平合作;④兼顧雙方合法權益，集體協商、訂立

　　集體合同應當兼顧所有者、經營者和勞動者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他

　　人的利益;⑤不得采取過激行為，集體協商、訂立集體合同必須維護正常的生產工作秩

　　序，協商雙方應遵循和平原則。

　　42.企業內部勞動關系管理制度制定的主體是( )。

　　A.國家 B.企業主管部門 C.企業 D.企業與工會

　　【答案】C

　　【解析】《勞動法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”企業內部勞動規則以企業為制定的主體，以企業公開、正式的行政文件為表現形式，只在本企業范圍內適用。

　　43.集體合同在履行過程中，( )應承擔更多的監督檢查責任，也可以與公司協商，建

　　立集體合同履行的聯合監督檢查制度。

　　A.企業上級主管部門 B.企業工會

　　C.企業各級領導 D.企業法定代表人

　　【答案】B

　　【解析】集體合同在履行過程中，企業工會應承擔更多的監督檢查的責任，也可以與企

　　業協商，建立集體合同履行的聯合監督檢查制度，發現問題，及時與企業協商解決。企

　　業內工會的各級組織應當及時向企業工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;

　　工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權對

　　集體合同的履行實行民主監督。

　　44.下列對于“企業內部勞動規則”的闡述錯誤的是( )。

　　A.企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則

　　B.企業內部勞動規則在用人單位的范圍之內有效

　　C.企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準

　　D.工會或職工代表大會也是制定規則的主體之一

　　【答案】c

　　【解析】制定內部勞動規則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應當保證勞動者

　　的參與，但是最終由單位行政決定和公布。制定企業內部勞動規則不需要上級勞動行政

　　部門的批準。

　　45. 企業內部勞動關系管理制度的制定是( )相結合的體現。

　　A.所有權和經營權 B.經營權和勞動權

　　C.企業經營權和職工民主管理權 D.所有權和企業用工權

　　【答案】C

　　【解析】企業內部勞動關系管理制度是企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。企

　　業內部勞動關系管理制度的制定和實施是企業以規范化、制度化的方法協調勞動關系，

　　對勞動過程進行組織和管理的行為。制定企業內部勞動關系管理制度必須保證企業職工

　　的參與。企業職工既有權參與相關制度的制定，又有權對制度的實施進行監督。

　　46. 企業內部勞動規則的制定程序不包括( )。

　　A.用人單位事先擬定勞動合同細則

　　B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規則的制定

　　C.報送審查和備案，以保證企業內部勞動規則的合法性 .

　　D.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業內部勞動規則

　　【答案】A

　　【解析】企業內部勞動規則的制定程序為：①職工參與內部勞動規則的制定。制定用人

　　單位內部勞動規則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見;②報送審查和備

　　案;③正式公布。其公布形式通常以企業法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式

　　公布。

　　47. 企業內部勞動規則的內容不包括( )。

　　A.工資管理 B.職工崗位評價

　　C.工時休假 D.社會保險福利待遇

　　【答案】B

　　【解析】企業內部勞動規則的內容包括：①勞動合同管理制度;②勞動紀律;③勞動定

　　員定額規則;④勞動崗位規范制定規則;⑤勞動安全衛生制度;⑥其他制度，如工資制

　　度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。

　　48. 以下不是內部勞動規則特點的是( )。

　　A.制定主體的特定性

　　B.企業和勞動者共同的行為規范

　　C.企業經營權和職工民主管理權相結合的產物

　　D.內部勞動規則是由用人單位和勞動者協商一致訂立的

　　【答案】D

　　【解析】用人單位內部勞動規則是企業規章制度的組成部分，是企業勞動關系調節的重

　　要形式。其特點在于：①制定主體的特定性;②企業和勞動者共同的行為規范;③企業

　　經營權與職工民主管理權相結合的產物。

　　49.( )是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。

　　A.上向溝通 B.下向溝通， C.橫向溝通 D.越級溝通

　　【答案】c

　　【解析】企業建立有效的信息溝通制度包括縱向信息溝通、橫向信息溝通和建立標準信息載體三方面內容。其中橫向溝通是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。

　　50.( )就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調

　　查結果進行評估、分析并提出相關判斷。

　　A.領導滿意度調查 B.工會滿意度調查

　　C.員工滿意度調查 D.各行政部門滿意度調查

　　【答案】C

　　【解析】員工滿意度調查是勞動關系調整的重要方法，就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感覺，對調查結果進行評估，分析并提出相關判斷的活動。員工滿意度調查是企業組織內部環境研究的組成部分，為企業制定發展戰略，調整企業組織結構，完善內部勞動規則提供依據。

　　51.縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應逐層集中，在各環節進行( )，

　　然后向上一級傳輸。

　　A.分解 B.綜合 C.匯總 D.歸納

　　【答案】B

　　【解析】縱向信息溝通包括下向溝通和上向溝通。上向溝通是下級機構、人員向上級機

　　構、人員反映、匯報情況，提出建議或意見。上向溝通的信息應逐層集中，在各環節進

　　行綜合，然后向上一級傳輸。在上向溝通渠道中，應建立員工的申訴制度，作為企業獎

　　懲、考核制度的有機組成部分。

　　52.( )是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解

　　和合作，并達成一定協議的活動。

　　A.集體協商制度 B.集體協商 C.勞動爭議處理 D.平等協商

　　【答案】D

　　【解析】平等協商是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務平等商討、溝通，

　　以實現雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議的活動。

　　53.( )不屬于目標型調查法。

　　A.選擇法 B.序數表示法 C.正誤法 D.描述調查

　　【答案】D

　　【解析】目標型調查法的一般形式是提出問題，并且設定問題的若干個答案，由被調查

　　對象對設定的答案進行選擇，其具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數表示法等。描

　　述型調查與目標型調杏法屬于調查問卷的不同類型。

　　54.一般形式以提出問題、設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是

　　( )。

　　A.確定性提問 B.描述型調查法

　　C.不定性提問 D.目標型調查法

　　【答案】D

　　【解析】目標型調查法的一般形式是提出問題，并且設定問題的若干個答案，由被調查

　　對象對設定的答案進行選擇，其具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數表示法等。

　　55.在企業的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環節要對信息進行( )。

　　A.提煉 B.匯總 C.綜合 D.分解并具體化

　　【答案】D

　　【解析】縱向信息溝通是根據企業的責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令，執行、

　　反饋信息系統的過程。縱向信息溝通分為下向溝通和上向溝通。下向溝通是指企業內高

　　層管理機構和職能人員逐級或越級向下級機構和職能人員，直至生產作業員工的信息傳

　　輸。在溝通的各個環節要對信息加以分解并使之具體化。

　　56.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是( )。

　　A.統計表 B.工資單 C.員工卡片 D.崗位說明書

　　【答案】D

　　【解析】勞動管理表單是由企業勞動管理制度規定，有固定傳輸渠道，按照規定程序填

　　寫的統一的表格，如統計表、臺賬、工資單、員工卡片等。管理表單記錄、反映企業組

　　織的勞動關系系統的數據和現實情況。通過管理表單掌握、分析企業勞動關系系統運行

　　狀況，以及據此形成各類管理信息。 .

　　57.在進行員工滿意度調查時，要根據( )確定調查的內容。

　　A.員工滿意度調查的對象 B.員工滿意度調查的目的

　　C.企業規模 D.行業屬性

　　【答案】B

　　【解析】在進行員工滿意度調查時，應根據員工滿意度調查的目的確定調查內容，包括：

　　薪酬制度、考核制度、培訓制度、組織結構及效率、管理行為方式、工作環境、人際關

　　系、員工發展等。

　　58.下列各項中，( )不屬于信息溝通制度。

　　A.縱向信息溝通 B.橫向信息溝通

　　C.混合信息溝通 D.建立標準信息載體

　　【答案】c

　　【解析】信息溝通制度包括縱向信息溝通、橫向信息溝通和建立標準信息載體。

　　59.在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿

　　和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為( )。

　　A.目標型 B.描述型 C.提問型 D.正誤型

　　【答案】B

　　【解析】描述型調查是由被調查者用自己的語言自由地表達自身的意愿和想法，準確地

　　表明自己的感覺的調查方法。描述型調查設定問題的方法有確定性提問和不定性提問

　　兩種。

　　60.匯總報表是企業信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與( )兩類。

　　A.員工卡片 B.業務報告 C.統計表 D.管理表單

　　【答案】B

　　【解析】匯總報表是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具，包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類。

　　61.當通過收集、分析研究過去和現在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內市場

　　變化發展的可能趨勢時，應采用( )。

　　A.探索性調研 B.描述性調研 C.預測性調研 D.因果關系調研

　　【答案】C

　　【解析】預測性調研是在描述性調研和因果性調研的基礎上，對市場未來可能出現的變

　　化趨勢進行的估算、預測和推斷，其實質是市場營銷調研結果在市場預測中的運用。

　　62.根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于( )。

　　A.市場工資水平 B.市場平均薪酬水平的25%點處

　　C.最低工資標準 D.市場平均薪酬水平的75%點處

　　【答案】C

　　【解析】最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞

　　動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。根據國家法律規定，在勞動者提供正

　　常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除某些項目以后，不得低于當地

　　最低工資標準。剔除的項目包括：①延長工作時間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、

　　井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;③法律、法規規定的勞動者福利待

　　遇等。

　　63.最低工資標準由( )規定。

　　A.企業自行 B.國務院或人大常委會

　　C.主管部門 D.各省、自治區、直轄市

　　【答案】D

　　【解析】最低工資標準的確定和調整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門

　　的指導下，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業家協

　　會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。

　　64.勞動者在法定工作時間內( )，用人單位不用支付工資。

　　A.休婚假 B.出任人民法庭證明人

　　C.休病假 D.依法行使選舉權或被選舉權

　　【答案】B

　　【解析】勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作

　　時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資規定，用人單位可以不用支付工資。

　　65.( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

　　A.標準工作時間 B.正常工作時間 C.計件工作時間 D.縮短工作時間

　　【答案】D

　　【解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作

　　時間制度。此種工時制度的適用范圍為以下工種或崗位：①從事礦山、井下、高山、高

　　溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動的職工;②“從事夜班工作的職工;③

　　在哺乳期工作的女職工;④其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工、懷孕

　　7個月以上工作的女職工等。

　　66.( )是指由國家法律制度規定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

　　A.標準工作時間 B.工作時間

　　C.計件工作時間 D.綜合計算工作時間

　　【答案】A

　　【解析】標準工作時間是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞

　　動的時間。標準工作時間為：職工每晝夜工作8小時為標準工作日，每周40小時為標

　　準工作周，即每周工作5天、休息2天。

　　67.某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業者贍養系數為2，a為工

　　資整數額。則該地區月最低工資標準為( )。

　　A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a

　　【答案】D

　　【解析】根據比重法計算某一地區月最低工資標準的程序為：確定一定比例的最低人均

　　收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系

　　數，再加上一個調整數。由此可得該地區最低工資標準=200×2+a：400+a。

　　68.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作

　　時間不得超過( )。

　　A.24小時 B.36小時 C.48小時 D.72小時

　　【答案】B

　　【解析】用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保

　　證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　69.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( )的失能傷害為

　　輕傷。

　　A.1～54日 B.1～94日 C.1～104日 D. 1～124日

　　【答案】C

　　【解析】按照傷害而致休息的時間長度劃分，工傷事故可分為：輕傷，即休息1～104日

　　的失能傷害;重傷，即105日以上的失能傷害;死亡。

　　70.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業

　　的行為，有權( )。

　　A.拒絕執行 B.向主管部門報告 C.提出改進建議 D.提出批評

　　【答案】A

　　【解析】各項勞動保護管理制度是企業的決策行為、管理行為、勞動行為準則的依據。勞動安全衛生事故的發生，重要原因是人的錯誤行為造成的：決策人員違反客觀規律的錯誤決策行為，管理人員的違章管理行為，強令勞動者違章冒險作業;勞動者的違章操作行為，不按照操作規程作業。當面對這種情況時，勞動者有權拒絕。

　　71.勞動安全衛生保護費用不包括( )。

　　A.工傷保險費

　　B.環境污染監控津貼

　　C.勞動安全衛生教育培訓費用

　　D.勞動安全衛生保護設施的更新改造費用

　　【答案】B

　　【解析】勞動保護費用的類別主要是以下各類：①勞動安全衛生保護設施建設費用;②

　　勞動安全衛生保護設施更新改造費用;③個人勞動安全衛生防護用品費用;④勞動安全

　　衛生教育培訓經費;⑤健康檢查和職業病防治費用;⑥有毒有害作業場所定期檢測費

　　用;⑦工傷保險費;⑧工傷認定、評殘費用等。

　　72.職工因工致殘被鑒定為( )，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷

　　傷殘撫恤證件。

　　A.五至六級 B.七至十級 C。一至四級 D.五至十級

　　【答案】C

　　【解析】職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關

　　系，發給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘

　　補助金;②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼;③工傷職工達到退休年齡并辦理退休手

　　續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;④由用人單位和職工個人以傷殘津貼為

　　基數，繳納基本醫療保險費。

　　73.我國有關法律根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為( )等級。

　　A.四個 B.七個 C.八個 D.十個

　　【答案】D

　　【解析】根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》對致殘程度進行鑒定。根據致殘后

　　喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動

　　能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力;七至十級的為部分喪失勞動能力。

　　74.( )不是礦山安全規程的內容。

　　A.防止有毒有害物質危害 B.礦山設計的安全要求

　　C.礦山開采的安全要求 D.作業場所的安全要求

　　【答案】A

　　【解析】礦山安全規程的內容包括：①礦山設計的安全要求;②礦山開采的安全要求;

　　③作業場所的安全要求。防止有毒有害物質危害是勞動衛生規程的內容。

　　75.工傷職工治療非工傷引發的疾病，( )享受工傷醫療待遇。

　　A.不 B.酌情 C.全部 D.部分

　　【答案】A

　　【解析】根據2003年頒布的《工傷保險條例》(國務院令第375號)的規定，我國工傷保險

　　待遇分為工傷醫療待遇和工傷致殘待遇。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷

　　醫療待遇。

　　76.勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當提供( )。

　　A.全額工資 B.部分工資

　　C.正常勞動支付工資 D.全額勞動支付工資

　　【答案】c

　　77.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育

　　和( )。

　　A.工作現場教育 B.組織班組教育

　　C.安全知識教育 D.勞動保護教育

　　【答案】B

　　【解析】根據勞動法的規定，為增強員工的安全衛生意識，提高員工安全衛生操作水平，

　　貫徹企業勞動安全衛生教育制度，必須結合實際情況，組織實施安全衛生教育、培訓和

　　考核。對新員工應實行三級安全衛生教育，包括：組織入廠教育、組織車間教育組織班

　　組教育。

　　78.( )是勞動衛生規程的內容之一。

　　A.廠區環境衛生 B.員工個人衛生

　　C.防止粉塵危害 D.制定療養措施

　　【答案】c

　　【解析】勞動衛生規程的具體內容有：①防止有毒有害物質危害;②防止粉塵危害;③

　　防止噪聲和強光刺激;④防止電磁輻射危害;⑤防暑降溫和防凍取暖;⑥通風和照明;

　　⑦個人防護用品和生產輔助設施;⑧職業病防治。

　　79.《工傷保險條例》第33條規定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包

　　括( )。

　　A.一次性傷殘補助金 B.按月支付傷殘津貼

　　C.由用人單位繳納基本醫療保險 D.由用人單位繳納養老保險

　　【答案】D

　　【解析】職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，享受的待遇是：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼;③工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

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