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　　1.仲裁調解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調解書送達之日起的( )即發生法律效力。

　　A 15日內不向人民法院起訴的

　　B 30日內不向人民法院起訴的

　　C 當日

　　D 60日內不向人民法院起訴的

　　2.( )是勞動衛生規程的主要內容之一。

　　A 壓力容器的安全裝置

　　B 機器設備的安全措施

　　C 電氣設備的安全措施

　　D 職業病防治

　　3.企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應在當事人申請調解之日起的( )內結束，到期末結束的視為調解不成。

　　A 10日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　4.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( )的失能傷害為輕傷。

　　A 1~60日

　　B 1~90日

　　C 1~104日

　　D 1~180日

　　5.( )是勞動爭議處理應當遵循的原則之一。

　　A 保護當事人合法權益

　　B 保護勞動者合法權益

　　C 保護企業合法權益

　　D 當事人在適用法律上一律平等

　　6.工資協議與集體合同相比較( )

　　A 前者的法律效力大于后者

　　B 具有同等的法律效力

　　C 后者的法律效力大于前者

　　D 法律效力具有不確定性

　　7.比較完善的勞動立法和執法對于減少勞動爭議的發生具有( )的積極意義

　　A 指導性

　　B 實踐性

　　C 間接

　　D 直接

　　8.勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同( )達成修改或補充的法律行為。

　　A 期限

　　B 條件

　　C 合同條款

　　D 報酬

　　9.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規定。

　　A 勞動紀律

　　B 勞動條件

　　C 工作內容

　　D 約定

　　10.訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

　　A 24個月

　　B 26個月

　　C 22個月

　　D 同勞動者約定的終止條件出現

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