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　　1.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是由職業(yè)的( )勞動而發(fā)生的關(guān)系。

　　A 實質(zhì)性

　　B 有償性

　　C 義務(wù)性

　　D 非實質(zhì)性

　　2.公民有勞動的( )，這是我國勞動法的基本原則。

　　A 權(quán)益和義務(wù)

　　B 責任和義務(wù)

　　C 權(quán)利和義務(wù)

　　D 權(quán)利和責任

　　3.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是( )

　　A 形成的前提條件不同、對象和效力不同

　　B 形成的基本過程不同、對象和效力不同

　　C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同

　　D 形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同

　　4.社會保險法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在( )

　　A 18世紀末

　　B 19世紀初

　　C 19世紀中葉

　　D 19世紀末

　　5.不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是( )

　　A 攻擊

　　B 幻想

　　C 正視現(xiàn)實

　　D 退化

　　6.實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系( )的行為。

　　A 雙方

　　B 一方

　　C 三方

　　D 各方

　　7.新中國批準的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時間是( )

　　A 1985年

　　B 1986年

　　C 1987年

　　D 1988年

　　8.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)( )觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。

　　A 組織

　　B 價值

　　C 全局

　　D 法制

　　9.我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決為( )

　　A 終局裁決

　　B 訴訟準備條件

　　C 申請復(fù)議準備條件

　　D 二次裁決的必經(jīng)程序

　　10.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進行( )

　　A 責任分析

　　B 制度分析

　　C 挫折分析

　　D 工作分析

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