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　　1、 工資指導線(　　)主要適用于經濟效益較差或虧損的企業。

　　A.上線

　　B.基準線

　　C.下線

　　D.標準線

　　2、 編制人力資源規劃的核心與前提是(　　)。

　　A.人力資源的需求預測

　　B.人力資源管理系統的設計

　　C.人力資源的供給預測

　　D.人力資源供求平衡和協調

　　3、 在完成了崗級劃分之后，對生產性崗位統一列等時，不宜采用的方法是(　　)。

　　A.倒推比較法

　　B.基本點數換算法

　　C.經驗判斷法

　　D.交叉崗位換算法

　　4、 不同層次的管理人員所應具有的技能是不同的，對于高層管理人員而言，(　　)是最重要的。

　　A.專業技能

　　B.理念技能

　　C.人文技能

　　D.協調技能

　　5、 員工素質測評體系的橫向結構不包括(　　)。

　　A.結構性要素

　　B.行為環境要素

　　C.測評指標要素

　　D.工作績效要素

　　6、 可在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是(　　)。

　　A.企業之間相互調查

　　B.問卷調查

　　C.委托中介調查

　　D.訪談調查

　　7、 (　　)是第一級評估，它易于進行，是最基本、最普遍的的評估方式。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.行為評估

　　D.結果評估

　　8、 企業法定代表人對本單位的安全生產負(　　)。

　　A.全面責任

　　B.安全生產技術領導責任

　　C.直接責任

　　D.安全生產技術監督責任

　　9、 若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務，派遣機構(　　)。

　　A.應負有擔保責任

　　B.應該代為支付

　　C.應負有刑事責任

　　D.沒有任何責任

　　10、 可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是(　　)。

　　A.從下而上法

　　B.從上而下法

　　C.由內到外法

　　D.由外到內法

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