點擊查看：2014年下半年助理人力資源管理師考試練習題匯總

　　1、 在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意( CDE )：

　　A、 心理測試人員必須經過專業培訓

　　B、 測力測試方法要科學

　　C、 對應聘者的隱私加以保護

　　D、 要有嚴格的程序

　　E、 心理測試結果不是唯一的評定依據

　　2、 在我們進行員工錄用決策時，要注意( ABC )：

　　A、 使用全面衡量的方法

　　B、 盡量減少做出錄用決策的人員

　　C、 不能求全責備

　　D、 依據既定要求進行錄用

　　E、 以企業需求為第一進行錄用

　　3、 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為( BCDE )。

　　A、 效度系數

　　B、 穩定系數

　　C、 評分者信度

　　D、 等值系數

　　E、 內在一致性系數

　　4、 下面的培訓內容中，屬于外派勞務培訓內容的是( ABCDE )：

　　A、 國家法律法規

　　B、 外事紀律

　　C、 涉外禮儀

　　D、 國別概況

　　E、 職業道德

　　5、 對于普通技術勞務輸出，應進行( ACE )：

　　A、 適應性技能培訓

　　B、 專項技術培訓

　　C、 基本外語培訓

　　D、 體能訓練

　　E、 公共課程培訓

　　6、 外國人到中國就業，在獲得就業許可證和職業簽證以后，就可以工作了，但這時還要( AD )：

　　A、 申請就業證

　　B、 辦理臨時戶籍登記手續

　　C、 重新進行健康檢查

　　D、 申請居留證

　　E、 辦理職業資格

　　7、 招聘收益-成本比，既是一項( A )，也是對招聘工作的( B )進行考核的一項指標。

　　A、 經濟評價指標

　　B、 有效性

　　C、 招聘效率

　　D、 總成本效用

　　E、 招聘完成情況

　　8、 入職培訓中的三階段式培訓是指( CDE )等組成。

　　A、 人力資源部培訓

　　B、 拓展培訓

　　C、 總部培訓

　　D、 分支機構培訓

　　E、 工作現場培訓

　　9、 入職教育或者培訓，一般包括以下的步驟( ABCE )：

　　A、 培訓的準備

　　B、 實施培訓

　　C、 考核

　　D、 自我評估

　　E、 頒發上崗證書

　　10、 晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是( ACE )等。

　　A、 以員工發展規劃為依據

　　B、 以企業的戰略為目標

　　C、 培訓時間長、內容廣

　　D、 培訓后必須進行考核

　　E、 多種培訓方法并用

　　相關推薦：

　　各地2014上半年人力資源管理師成績查詢入口匯總

　　考試吧特別策劃：2014年人力資源管理師考試報考指南