1、 安全衛生認證制度不包括( )。
A.重大事故隱患分類
B.有關人員資格認證
C.有關單位、機構的勞動安全衛生資格認證
D.與勞動安全衛生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證
2、 客戶投訴率屬于( )的績效考評指標。
A.行為過程型
B.品質特征型
C.工作結果型
D.工作方式型
3、 要求員工必須加強單位或部門的團隊合作,有利于提高團隊的協作精神的工資制度是( )。
A.一崗一薪工資制
B.薪點工資制
C.一崗多薪工資制
D.提成工資制
4、 員工的( )應與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鉤。
A.浮動工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
5、 對培訓效果進行反應評估,培訓的主持者應為( )。
A.培訓的單位
B.學員的直接主管
C.培訓教師
D.學員的單位主管
6、 ( )是企業及其員工在依法參加養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。
A.企業公積金
B.企業年薪
C.企業附加福利
D.企業年金
7、 以下屬于員工測評標準體系的結構性要素的是( )。
A.身體素質
B.婚姻狀況
C.工作經驗
D.性別年齡
8、 測評目的具有隱蔽性的品德測評法是( )。
A.訪談技術
B.FRC法
C.投射技術
D.問卷法
9、 績效考評標準分為兩種,即( )。
A.分解提問標準、綜合提問標準
B.綜合等級標準、分解提問標準
C.綜合提問標準、分解等級標準
D.分解等級標準、綜合等級標準
10、 ( )是指由工作性質和特征相似的若干職系所構成的崗位群。
A.職系
B.職組
C.職門
D.職等
相關推薦:
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關雙證班 59%學員選擇 |
精品VIP班
41%學員選擇 |
|
適合學員 | ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒有學習自主性; ②記憶力差,沒有學習技巧; ③工作忙,學習時間有限; ④想要快速通關的學員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關雙證班 59%學員選擇 |
精品VIP班
41%學員選擇 |
|
適合學員 | ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒有學習自主性; ②記憶力差,沒有學習技巧; ③工作忙,學習時間有限; ④想要快速通關的學員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環球網校,了解課程詳情 | ||
基礎階段 | 備考指導![]() |
||
教材精講 | |||
職業道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點強化班 | ||
真題解析班 | |||
模考集訓班 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應試技巧班 | |||
培訓資料班 | |||
考前密訓班 | |||
BP課程 | 自我認識篇 | / | |
業務管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實操 | HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 | / | / |
套餐服務 | 論文修改指導意見 | ||
定制各階段學習計劃 | |||
QQ群班主任實時答疑/輔導 | |||
學習進度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關承諾 |
考試不過,2年內免費重學! | 考試不過,2年內免費重學! | |
套餐價格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |