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　　1、(　　)素質測評可以鑒定一個人是否具備某種素質以及具備的程度。

　　A.選拔性

　　B.考核性

　　C.開發性

　　D.診斷性

　　2、 人力資源需求預測的方法中，(　　)的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態。

　　A.經濟計量模型

　　B.馬爾可夫模型

　　C.計算機模型法

　　D.定員定額分析法

　　3、 以下參數中，不影響企業專門技能人員需求總量的是(　　)。

　　A.企業戰略

　　B.組織結構

　　C.管理幅度

　　D.人工成本

　　4、 企業經營業績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方法是(　　)。

　　A.物價性調整

　　B.工齡性調整

　　C.獎勵性調整

　　D.效益性調整

　　5、 人員晉升計劃的內容不包括(　　)。

　　A.晉升預案

　　B.晉升比率

　　C.晉升條件

　　D.晉升時間

　　6、 適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是(　　)。

　　A.一崗一薪工資制

　　B.技能工資制

　　C.一崗多薪工資制

　　D.提成工資制

　　7、 培訓的五大類成果中，(　　)的評估標準是工作態度、行為方式和對培訓的滿意度。

　　A.技能成果

　　B.認知成果

　　C.情感成果

　　D.績效成果

　　8、 組織結構設計的影響因素不包括(　　)。

　　A.企業環境

　　B.企業規模

　　C.員工素質

　　D.信息溝通

　　9、 以下關于人力資源預測方法的說法，不正確的是(　　)。

　　A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　B.經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

　　C.馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況

　　D.馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況

　　10、 企業薪酬調查報告的內容不包括(　　)。

　　A.薪酬數據分析

　　B.薪酬與績效的相關性分析

　　C.薪酬水平調整建議

　　D.薪酬狀況與市場狀況比較

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