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　　1、 設計績效考評指標體系應遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.簡潔性原則

　　B.明確性原則

　　C.針對性原則

　　D.科學性原則

　　E.經濟性原則

　　2、 無領導小組討論的題目應具備(　　)等特性。

　　A.科學性

　　B.實用性

　　C.可評性

　　D.易評性

　　E.復雜性

　　3、 員工素質測評的基本原理包括(　　)。

　　A.個體差異原理

　　B.企業差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.行業趨同原理

　　E.工作差異原理

　　4、 人崗匹配包括(　　)相匹配。

　　A.工作報酬與員工貢獻

　　B.不同崗位之間

　　C.工作要求與員工素質

　　D.不同員工之間

　　E.工作權限與員工愿望

　　5、 企業管理人員的一般培訓要求的內容包括(　　)。

　　A.技能開發

　　B.知識更新

　　C.觀念轉變

　　D.知識補充

　　E.思維技巧

　　6、 狹義的人力資源規劃，包括的年度計劃有(　　)。

　　A.人員配備計劃

　　B.人員培訓計劃

　　C.人員補充計劃

　　D.人員晉升計劃

　　E.薪酬激勵計劃

　　7、 企業進行薪酬調查要了解的信息包括(　　)。

　　A.家庭人口

　　B.獎金福利

　　C.長期激勵

　　D.加班時間

　　E.健康狀況

　　8、 人崗匹配包括(　　)。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報酬與員工貢獻相匹配

　　D.工作要求與員工素質相匹配

　　E.工作報酬與員工學歷相匹配

　　9、 以下屬于影響企業戰略決策的信息的是(　　)。

　　A.產品結構

　　B.產品的市場占有率

　　C.消費者結構

　　D.技術裝備的先進性

　　E.生產銷售狀況

　　10、 在培訓所使用的各種印刷材料中，崗位指南的優點包括(　　)。

　　A.查閱快捷

　　B.重點突出

　　C.使用簡易

　　D.記憶方便

　　E.翔實全面

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