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　　1、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括(　　)。

　　A.合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　　B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　C.與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè)

　　D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　E.在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

　　2、 以下對(duì)勞務(wù)派遣的表述，正確的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　B.勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　C.被派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　D.被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系

　　3、 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括(　　)。

　　A.建立規(guī)范化的信息采集制度

　　B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　C.保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

　　D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法

　　E.保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格

　　4、 制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括(　　)。

　　A.確保人力資源需求

　　B.保持人員固定性

　　C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

　　D.保持適度流動(dòng)性

　　E.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　5、 戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.自下而上匯總目標(biāo)

　　B.以控制為中心

　　C.自上而下分解目標(biāo)

　　D.以戰(zhàn)略為中心

　　E.考評(píng)指標(biāo)以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主

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