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2014年下半年人力資源管理員章節練習：第四章(4)

　　1.影響群體決策的群體因素有( ).

　　A.群體多樣性

　　B.群體熟悉度

　　C.群體規模和群體決策規則

　　D.參與決策的平等性

　　E.群體的認知能力和群體成員的決策能力

　　2.人際關系的發展階段是( ).

　　A.選擇或定向階段

　　B.試驗和探索階段

　　C.加強階段

　　D.融合階段

　　E.盟約階段

　　3.個體的溝通風格包括的類型有( ).

　　A.自我克制型

　　B.自我保護型

　　C.自我暴露型

　　D.自我實現型

　　E.自我實踐型

　　4.亨利·明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用( )高度相關的角色來說明管理者.

　　A.工作計劃類

　　B.人際關系類

　　C.信息類

　　D.任務處理類

　　E.決策類

　　5.領導者與眾不同的特質有( ).

　　A.自信心

　　B.創造性

　　C.內驅力

　　D.領導動機

　　E.隨機應變的能力

　　6.領導行為的權變理論有( ).

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑目標理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　7.費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有( ).

　　A.領導者與被領導者的關系

　　B.領導者的個性

　　C.任務結構

　　D.領導者的特質

　　E.領導者的職權

　　8.路徑目標理論的領導行為類型是( ).

　　A.反饋型

　　B.指導型

　　C支持型

　　D.參與型

　　E.成就導向型

　　9.培訓和發展領導者技能的理論和方法有( ).

　　A.加速站

　　B.輔導

　　C.按需培訓

　　D.確定領導技能的范疇

　　E.戰略規劃

　　10.心理測驗按測驗的方式可分為( ).

　　A.情商測驗

　　B.紙筆測驗

　　C.操作測驗

　　D.回頭測驗

　　E.情境測驗

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