61.以下各項巾，不屬于強制性社會保險福利的是( )。

　　A.失業保險 B.基本養老保險 c.工傷保險 D.補充醫療保險

　　【答案】D

　　【解析】補充醫療保險是企業根據自身經濟實力在依法參加社會基本醫療保險的基礎上

　　自愿建立起來的。

　　62.( )是福利管理的基本原則。

　　A.合理性、必要性、計劃性和救助性 B.必要性、及時性、計劃性和協調性

　　c.合理性、及時性、計劃性和救助性 D.合理性、必要性、計劃性和協調性

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的基本原則包括：①合理性原則。福利設施和服務項目應在規定的范

　　圍內，力求以最小費用達到最大效果;②必要性原則。國家和地方規定的福利條例，企

　　業必須堅決嚴格執行;③計劃性原則。凡事要計劃先行。福利制度的實施應當建立在福

　　利計劃的基礎上;④協調性原則。企業在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社

　　會救濟、社會優撫的匹配和協調。 。

　　63.下列不屬于社會福利的項目是( )。

　　A.財政補貼 B.生活補貼 c.公共設施 D.養老保險

　　【答案】D

　　【解析】D項屬于社會保險項目。

　　64.在社會保障體系中，( )的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　A.社會保險 B.社會救濟 c.社會福利 D.社會優撫

　　【答案】B

　　【解析】我國社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優撫等其他各

　　種符合社會保障三要素的社會性保障措施。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對

　　社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優撫針對軍人及其

　　家屬，它們互為補充又有很大的差別。

　　65.我國的社會保障體系是由( )組成的。

　　A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫療費

　　B.養老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤

　　C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫

　　D.公共設施、烈屬優撫、社會保險、社會救濟

　　【答案】C

　　【解析】社會保障是各種具有經濟福利性的、社會化的國民生活保障系統的統稱。社會

　　保險、社會救助、社會福利以及社會優撫等社會性保障措施，構成了我國在社會主義初

　　級階段的社會保障體系。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活

　　在貧網線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優撫針對軍人及其家屬，它們互為補

　　充又有很大的差別。

　　66.企業在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優撫的匹配和協調。

　　已經得到滿足的福利要求沒有必要再次提供，確保資金用在刀刃上。這體現了福利管理

　　的( )。

　　A.合理性原則 B.必要性原則 C.計劃性原則 D.協調性原則

　　【答案】D

　　67.企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )。

　　A.合理性原則 B.必要性原則 c.計劃性原則 D.標準化原則

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的主要原則包括：①合理性原則;②必要性原則;③計劃性原則;④

　　協調性原則。

　　68.我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )。

　　A.社會保險 B.社會優撫 C.社會救濟 D.社會救助

　　【答案】A

　　【解析】我國現行的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫等方

　　面。其中，社會保險針對勞動者;社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人;

　　社會福利針對全體居民;社會優撫針對軍人及其家屬。互為補充又有很大的差別。

　　69.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于( )。

　　A.全員性福利 B.特殊福利 c.困難補助 D.崗位津貼

　　【答案】B

　　【解析】特殊福利是只針對某一些群體的福利形式。某公司為高層管理人員購買住房，

　　顯然屬于特殊福利。

　　70.減少人人有份的福利支出的弊端在于使一些員工失去對企業的( )。

　　A.信任 B.凝聚力 c.期望 D.向心力

　　【答案】D

　　【解析】減少了對人人有份的福利的支付雖然減輕了企業的負擔，但也會帶來一些弊端，主要表現在：使一些員工失去對企業的向心力，而且某些員工會產生對企業遠景的質疑。

　　71.( )不屬于福利管理的主要內容。

　　A.明確實施福利的目標 B.明確福利的支付形式和對象

　　c.工資總額的管理 D.評價福利措施的實施效果

　　【答案】c

　　【解析】福利管理的主要內容包括：確定福利總額;明確實施福利的目標;確定福利的

　　支付形式和對象;評價福利措施的實施效果。

　　72.單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人( )乘以單位住房公積金繳

　　存比例。

　　A.本月工資

　　C.上月工資

　　【答案】B

　　B.上年度月平均工資

　　D.本年度預計月平均工資

　　【解析】單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以

　　單位住房公積金繳存比例。

　　73.單位新調入的員工，從( )開始繳存住房公積金。

　　A.調入之日 B.調入第二個月

　　C.調入第三個月 D.調入單位發放工資之日

　　【答案】D

　　【解析】單位新調入的員工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員 工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　74.新參加工作的員工，從參加工作的( )開始繳存住房公積金。

　　A.當月 B.第二個月 c.工作滿30天以后 D.第三個月

　　【答案】B

　　【解析】新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員

　　工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　75.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )。

　　A.企業在成本中列支

　　B.機關在預算中列支

　　c.事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支

　　D.社團在利潤中列支

　　【答案】D

　　【解析】有關法規對單位為員工繳存住房公積金的列支規定為：①機關在預算中列支;

　　②事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支;③企業在成本中列支。

　　76.若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均

　　工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳

　　存額為( )。

　　A.1000×5% B.1500×5% B.1200×5% D.2500×5%

　　【答案】B

　　【解析】員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積

　　金繳存比例。

　　77.員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的( )。

　　A.2% B.3% C.5% D.10%

　　【答案】C

　　【解析】員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5%;

　　有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬定，經本級人民

　　政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準。

　　78.( )不屬于影響企業內員工個人薪酬水平的因素。

　　A.T作條件 B.技能水平 c.勞動績效 D.物價水平

　　【答案】D

　　【解析】D項屬于影響企業整體薪酬水平的因素。

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