11、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )

　　A.工作評價

　　B.工作分析

　　C.崗位設(shè)計(jì)

　　12、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )

　　A.決策表

　　B.語句描述

　　C.時間列形式

　　D.任務(wù)清單

　　13、工作分析中方法分析常用的方法是( )

　　A.關(guān)鍵事件技術(shù)

　　B.職能工作分析

　　C.問題分析

　　D.流程圖

　　14、管理人員定員的方法是( )

　　A.設(shè)備定員法

　　B.效率定員法

　　C.職責(zé)定員法

　　15、依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( )

　　A.因素分解法

　　B.因素比較法

　　C.排序法

　　D.評分法

　　16、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )

　　A.獲得成

　　B.開發(fā)成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　17、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是( )

　　A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×100

　　B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡)×100

　　C.IQ=(心理年齡×實(shí)際年齡)×100

　　D.IQ=(實(shí)際年齡-心理年齡)×100

　　18、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法?( )

　　A.紙筆測驗(yàn)

　　B.量表法

　　C.投射測驗(yàn)

　　D.儀器測量法

　　19、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )

　　A.聯(lián)想技術(shù)

　　B.構(gòu)成技術(shù)

　　C.表現(xiàn)技術(shù)

　　D.個案分析技術(shù)

　　20、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.誤差

　　D.常模

　　參考答案:11、B 12、A 13、C 14、C 15、C 16、B 17、A 18、C 19、B 20、A

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