查看匯總：2014下半年助理人力資源管理師考前鞏固練習題匯總

　　1 從傳統人事管理到人力資源管理 現代人力資源管理的人性假設基礎是(　　)。

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動

　　B.人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵

　　C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

　　D.人有社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望

　　2 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益，這方面體現了人力資源的(　　　)

　　A.價值的有效性

　　B.能動性

　　C.時效性

　　D.再生性

　　3 人力資源的地位和作用 發揮人力資源競爭優勢，主要可以形成(　)

　　A.競爭機制

　　B.敬業精神

　　C.團隊精神

　　D.團隊化

　　4 人力資源的地位和作用 在現代企業人力資源管理中經常強調團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　　)。

　　A.投資增值原理

　　B.互補合力原理

　　C.激勵強化原理

　　D.動態適應原理

　　5 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是(　　)

　　A.決策層

　　B.操作層

　　C.管理層

　　D.執行層

　　6 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是(　　)的體現。

　　A.互補合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個體差異原理

　　D.動態適應原理

　　7 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是(　)

　　A.工資

　　B.獎金

　　C.津貼

　　D.超時獎

　　8 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(　　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實際工資

　　D.實物工資

　　9 人員報酬的原則 公共福利是指(　 )

　　A. 社會要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　10 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的( )

　　A.責任大小

　　B.勞動強度

　　C.勞動條件

　　D.勞動技能水平

　　參考答案：1-10 DBCBBDACBD

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