三、判斷題(以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請您選擇B。每小題1分，共10分)

　　1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業守則的范圍。

　　2、 SWOT分析法，又可以叫做態勢分析法。

　　3、 招聘工作的成本效用評估，是對招聘成本所產生的效果所進行的評估。

　　4、 一項培訓工作能否成功，起決定性作用的在于培訓需求工作是否有效。

　　5、 良好的員工職業生涯涉及計劃應具備以下的特性，即可行性、適時性、適應性、持續性。

　　6、 按照員工的工作成果進行考評，一般有生產能力衡量法和生產成果衡量法兩種。

　　7、 我國目前的情況是，進行薪酬調查非常困難，因為多數企業不愿意公開自己的薪酬狀況。

　　8、 無論是什么樣的企業薪酬結構，都要反映不同崗位之間在薪酬結構中的差距，為此要確定若干崗位等級作為崗位評價的依據。

　　9、 員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

　　10、 我國的工資直到現在每年三月底前頒布，執行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。

　　答案：1、B 2、A 3、A 4、B 5、A　6、B 7、A 8、B 9、B 10、A

　　四、簡答題(每小題5分，共10分)

　　1、績效考核的方法有哪些?

　　2、醫療保險制度改革的主要任務是什么?

　　答案：1、常用的績效考核方法主要有以下七種，即：⑴分級法;⑵量表績效考核法;⑶強制選擇法;⑷關鍵事件法;⑸評語法;⑹立體考核法;⑺情景模擬法。

　　2、醫療保險制度改革的主要任務是將原來的公費、勞保醫療制度實行統一管理，在全國范圍內建立城鎮員工基本醫療保險制度，即適應社會主義市場經濟體制，根據財政、企業和個人的承受能力，建立保障員工基本醫療需求的社會醫療保險制度。

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